新鲜出炉：2021年企业IPR薪资调查报告（生存现状），来源思博网

发布时间：2022.03.28 北京市查看：14430 评论：48

一、概述

本次调查问卷由思博网&知识产权自媒体联合发起，旨在为企业知识产权从业者们提供一份2021年全国各地企业IPR薪资水平和生存现状参考，感谢所有参与问卷的朋友。

调研时间：2021年12月8日-2022年2月28日

有效调查问卷总数：12480份

回答了试卷22个主要问题的视为有效问卷。其中包含：

1.所在城市、2.性别、3.学历、4.企业规模、5.企业主营业务、6.部门隶属、7.团队人数、8.入行年限、9.年薪收入大概范围、10.年终奖、11.薪水构成、12.绩效奖金构成、13.跳槽打算等问题

本报告根据思博网及知识产权自媒体面向全国企业知识产权从业者发布的在线调查问卷进行整理、统计得出，意在客观描述企业知识产权从业者生存现状，给从业者及即将进入本岗位人员一个参考。因数据体量有限，报告仅供参考。

知识产权自媒体：黑兔谈检索诉讼（思博ID：黑娃）、半吨知产（思博ID：半吨知产）、死肥宅（思博ID：计件工）、微风IP（思博ID:微风IP）、温度知产（思博ID：安秋anqiu）、灵眸知产（思博ID：人走茶凉也）、知产大王（思博ID：微信公众号_知产大王）

转载请在明显位置注明出处及来源，感谢。

二、调查报告

1、 目前所在城市

注：本次所在城市由用户自行填写。
 
数据显示：企业IPR就业人群主要分布在广东、北京、江苏、上海、浙江四地，与往年数据相差不大。一线城市的企业更重视知识产权，科技型大公司多分布于此，就业机会相对较多，有更多的选择性。
 
坐标深圳：富士康科技集团招『专利工程师（企业IPR岗）』
 https://bbs.mysipo.com/thread-1120739-1-1.html 
坐标上海：美的集团股份有限公司招专利工程师 
https://bbs.mysipo.com/thread-1120369-1-1.html

2、性别占比

数据显示：从企业IPR男女比例来看，男性略高于女性，但没有出现男女比例失调的情况。
3、学历情况

数据显示：超过一半的企业IPR，学历是本科起，其次硕士研究生占比也接近40%，企业IPR从业者学历较高。
根据企业招聘要求来看，大部分企业招聘IPR学历门槛最低要求是本科起，所以本科基本能满足工作求职需要，如果在学历上能继续提升自己（研究生方向），后续找工作在学历方面会更有优势。
4、入行年限

数据显示：3-5年企业知识产权从业者占47%，本问卷也一定程度上反映了3-5年企业IPR的生存现状，与历年问卷数据趋于一致。
 
5、年薪收入与入行年限、地域交叉数据分析 

数据显示：工作3-5年，年薪收入在各个阶段占比均较大；工作6-7年，企业IPR的年薪收入超过20万的占比较大，并逐年递增，工作10年以上的IPR，年薪20万以上达到24%。工作3-5年依旧是薪资的分水岭，同样也将面临职业瓶颈期。
 
请企业IPR看过来，一起探讨这三个涉及薪资的问题！
https://bbs.mysipo.com/thread-1102777-1-1.html
企业IPR职业瓶颈及方向选择的纠结
http://bbs.mysipo.com/thread-1103252-1-1.html
年薪收入与地域：

数据显示：广东、北京企业IPR年薪收入超过20万占比较大，其次是江苏、上海经济发达地区。这些地区政策扶持力度也相对较大，企业更加重视知识产权，往往ipr能在这些地方大展拳脚。河南、江西、内蒙古等地薪资收入较为单一，知识产权之路任重而道远。

6、年终奖情况


数据显示：14%的企业IPR没有年终奖，相较于代理人，这个数字占比已经很小了。（2021年数据显示33%的代理人没有年终奖）。2021年企业IPR年终奖情况来看，得到1-2万年终奖的企业IPR占比较大，和往年有一定差距。
 
7、薪水构成

数据显示：近60%的企业IPR拿的是固定薪水，与往年相差不大，新人可以作为参考。
 
8、绩效奖金构成

数据显示：专利申请量依旧是考核企业IPR最大的标准，其次是专利授权量，专利分析报告数量，研发辅助报告数量、政府项目申报数量…
9、 薪资和奖金在企业内的水平

数据显示：2021年企业IPR的薪资和奖金低于普通研发人员占比40%，高于研发人员的占比依旧较少。研发人员转行做专利代理的多还是企业IPR呢？想要转行的研发人员也可以参考此数据。
 
延伸阅读：
从事两年设备研发，想拿三环无经验专利工程师的offer
https://bbs.mysipo.com/thread-1103905-1-1.html
企业IPR如何打破沟通墙，搞定研发？
http://bbs.mysipo.com/thread-1095713-1-1.html

10、企业主营业务


从上图分布来看，企业IPR所在公司，企业主营业务以传统加工制造业、电子产品、生化医药为主。
再看地域与企业主营业务交叉分析：北京主要以软件类为主，科技型城市；广东以电子产品、传统加工制造业为主，另外广东华强北也是中国最大的电子市场；浙江以传统加工制造为主，义乌等地是小商品加工制造聚集地。


11、 转入IPR之前的职业


数据显示：44%的专利代理师及20%技术研发人员会转入企业IPR岗，这个数据较去年有小幅度上涨；转到IPR后大家在工作上有什么想法，可以来聊聊。
 
延伸阅读：企业IPR与专利代理师的爱恨情仇
http://bbs.mysipo.com/thread-1097061-1-1.html
本人电学撰写工程师，从代理所转到企业IPR，说说我的经历及看法。
https://bbs.mysipo.com/thread-1110802-1-1.html

12、目前的岗位title  

数据显示：专利工程师的title是企业目前的主流岗位设置，其次是知识产权工程师。选其他选项的欢迎各位来评论区补充。
13、你所在企业的专利部门隶属于哪一个Function？

部门归属设置很大程度上反应了一个企业对知识产权的重视程度，属于技术/研发部门占比接近50%。注：属于技术/研发部门/系统”是指专利部门隶属于首席技术官、技术副总裁/技术总监、技术中心/研发中心、技术部/研发部、科技管理部、总工程师（主要负责研发工作的）等公司领导或部门。
 
14、日常工作内容

专利挖掘、审案子、专利布局、知识产权管理是主要工作项。对于想入行的朋友来说，如果你不了解企业IPR的工作，上图这个数据会告诉你答案。对应的职业技能学习和工作规划也可以着手准备了。任何不懂的都可以来论坛发帖提问~

15、您具有几项专业检索分析技能（多选）

数据显示：专利查新占比84%，其次是侵权、无效等，专业检索分析技能全会的占比仅24%，学习提升专利检索技能迫在眉睫。
 
干货学习：【黑娃聊检索】短时间查新任务的灵活应对
https://bbs.mysipo.com/thread-1094523-1-1.html
专利撰写/检索/专利复审无效等案例解读
https://bbs.mysipo.com/thread-1095635-1-1.html

16、团队人数

团队只有1个人占比30%，团队有几个人的占比超过50%，团队人数达到几十人、上百人以上的应该是大型企业了...
 
延伸阅读：专利工程师还要不要在企业继续打杂
https://bbs.mysipo.com/thread-1120442-1-1.html
17、新的一年有跳槽打算吗

接近50%的企业IPR没有跳槽的打算，并且有自己的职业规划，工作稳定性依旧较高。有彻底转行想法的仅占比1.61%。
 
延伸阅读：企业IPR的价值在哪里？
https://bbs.mysipo.com/thread-1113295-1-1.html

18、想跳槽的理由

70%的IPR跳槽为了更高的薪水，这依旧是跳槽涨薪定律，在一个公司久了会面临涨薪难的情况，跳槽才能实现至少双倍涨薪。
19、是否具有代理人证

20、是否有为研发量身定制的知识产权培训计划


21、研发专利提案数量和/或定向布局有无考核权

三、结语：来自前辈/同行的话
1、一些建议：IPR的工作，千万不要在小企业，千万不要在小企业。
没有吃过专利败诉的亏，老板压根就不会重视。
要么就是自是过高，希望申请之后就赶紧授权，然后赶紧行权，坐等收钱。
老板对专利不认可，没有一个真正懂行的总监去告知老板，技术部门也不会配合专利申请的工作。指标来了，就是给点边角料申请专利。苦不堪言~~
2、遇到的问题：公司领导对专利认知不清；企业不太重视ipr；权限太少，流程不流通，对接管理混乱；不规范，无晋升空间；企业全员意识有待提高，自身能力需要加强跟上公司的国际化发展；一个人工作，太边缘化，企业中没有能沟通交流的人；中小公司不应追求数量，而是围绕质量建立护城河。
3、技能提升：缺少专业性的培训，和相关政策引导，只能靠自己在业余时间去自律的学习，可能是这个行业缺少专业性人才的原因；多学习，增加职业的宽度；工作进入瓶颈期，希望有机会实战诉讼、无效，全面提升自身能力。
4、期望：多培养自己的技术素养，以主人翁态度处理事情，多些经历一定会有回报；公司规模正在逐步做大，遇到的知识产权事项也越来越多，现阶段希望能随着公司一起成长；
 
看完2021年企业IPR薪资调查报告（生存现状），你有什么想说的呢？欢迎跟帖回复。

回顾：官宣：2020年企业IPR薪资调查报告（生存现状）
思博：2021年专利代理人薪资调查报告

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