杨熙：4年跳槽3次，这位IP人为什么越跳越差？

大家好，我是杨熙。

也不知道从什么时候开始，江湖流传着金三银四的美谈。好像这个时间不写份简历放在抽屉里，感觉对不起自己。

而且必须在离职申请上洋洋洒洒地写道：世界这么大，我得去看看。

这样的故事，是抖音上的童话，公众号里的鸡汤，却不是真实的生活。现实生活当中，大部分的跳槽，是非理性的；大部分的人在跳槽之后，是不满意的。
真实的职场，在跳槽前，一定要想清楚臆想中的真的会比现在好吗？

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我的一个朋友L，就读名校，毕业就进了行业内知名的代理机构。工作上非常有天赋，也很受领导器重。通过几年的努力，逐渐在业内有了一点小名气，也得到了升职加薪的机会。后来有不少同行挖她，其中一家给到了月薪涨幅50%，她思来想去还是选择了跳槽。

经过这次跳槽，她彷佛尝到了甜头，突然发现，跳槽就像坐直升机，职位和薪水都会直线增长。

于是，在随后的4年间，她换了3家公司，虽然每次工资都在增长，但频繁地跳槽让她没有时间在能力上去深耕。这也导致她在最近的一份工作当中，感受到了失业的危机，再加上之前频繁跳槽的履历，导致她继续跳槽的难度很大，所以为了保住工作，她不得不选择降薪留职。

L其实没有搞清楚，工作如同恋爱，跳槽如同分手，都是需要付出成本和代价的。工作的成本可能是你的时间和精力；跳槽的代价可能是你成长的延续性，或者事业的机遇。

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为什么有人跳槽越跳越糟？

1）只看薪酬，忽略职业流动

被高薪吸引跳槽无可厚非，但不能只关注高薪，而忽略了职业的流动。在同一职业地位和同一职业声望的职场流动，其实属于职业水平流动，就好比你在A所当某一级别的代理人，去到B所还是这一级别的代理人，这就属于职业水平流动。

不是说水平流动不好，水平流动也可以带来职场的活力。在某一公司陷入职业僵局，可以来一下，但就像止疼药一样，不宜多吃。

这种流动带来的薪资增长，大都是依靠工作量和工作时间堆砌而成。表面上薪资是高了，但工作时间也增长了，实际上价值不大，因为单位时间的内获取的价值并没有提高。

在计算时薪的当下，不一定是优选。

2）为了跳槽而跳槽

对于很多人来讲，跳槽并不是为了成为更好的自己，而是在逃避。这就像我在文章《看似努力转型的IP人，实则陷入3种困境...》（传送门）中提到的的那样，为了转型而转型。认为自己离开现在的公司，就能摆脱自己的处境，脱离复杂的人际关系，远离糟糕的上级。

特别是在IP行业中，自己一旦找不到方向，就想用跳槽解决问题。在这种情况下，跳槽是个双刃剑，伤人伤己。

任何一家公司都有自身的问题，每个公司都会存在一些通病，在上家遇见的问题，在下家同样也会遇到。这个时候，要选择继续逃离吗？跳来跳去，还是没能解决你看似要解决的问题。

3）对自己能力的认知偏差

自我认知是一个很复杂的问题，而大多数错误的认知，都来自于认知偏差。比如错把平台当本事，工作成绩是团队成员共同努力的结果，并非个人努力才达成的。但大部分人容易产生自我滤镜，误以为都是自己的功劳。

这就会导致在寻找下一份工作的时候，没办法在看清自己的基础上做出正确的选择。往往会在高不成低不就的情况下，纠结多年，最后断送职业生涯。

我聊了一些互联网等热门领域的企业IP从业者，这几年该些企业的IP人员工资突飞猛进，增长迅速。但是需要注意的是，一旦公司效益不好需要裁员以及自己有其他的打算需要跳槽，就要注意自己真实的能力和薪水之间的匹配关系。是否创造了更多的价值，能够去匹配更高的收入。

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跳槽虽然不是职场的灵丹妙药，但可能会成为一个看似不错的选择，前提是必须把握好时机。

什么是好的时机？向前看还是向钱看？

不同年龄段，对于时机的看法肯定是不一样的，但一定要基于跳槽的核心准则：1、一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓；2、职业成长是长期主义，单纯为钱是短期主义，短期主义可以有，但还是要在践行长期主义的路上。

现在很多年轻人，都在说给多少钱干多少活，认为自己就是来搞钱的，先谈钱再谈未来。但是我仍然建议，35岁之前不能单纯为了钱而跳槽，现在一年多挣3、5万元，在整个职业生涯中来看又是极为有限的。职业生涯的延续性，决定了搞钱的上限。在选择寻找新工作的时候，要关注的是成长的空间、能否发挥自己擅长的能力等。

跳槽不能脱离职业生涯规划。要把目标岗位如《以宁德时代招聘为例，解构IP岗位》（传送门）中的“岗位解构四层次模型”进行解构，并与自己的能力进行匹配。

跳槽前，要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。

认真思考过后，还是觉得自己应该跳槽，那么别犹豫，抓紧一切时间离开。

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在职业发展中，我们的收获无非就是钱和成长。当下的成长，在未来可以换成钱。跳槽，一定是为了更好的践行职业成长的长期主义。不应该是从一个泳池，跳到另外一个泳池的糟糕选择。

从现实来讲，通过跳槽实现价值最大化，搞钱和成长并行，能力和价值**。

对理想而言，跳槽的目的，也不能只是换工作，而应该是换一种方式去实现自己的人生的价值。

酒不酒的看你们，但故事一定有。

作者：杨熙，来源：公众号杨熙的熙说，原文:
https://mp.weixin.qq.com/s/gc6XiWZPNMRraR1q7ojheQ


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