40岁的知产人，正在「重塑自己」-杨熙

大家好，我是杨熙。

在年龄限制不断升级的当下，35岁成为很多企业招聘的隐形卡尺，无形之中迫使很多中年人消失在职场当中。

但在知识产权行业，40岁失业是否意味着职业成长出现断层呢？ 
读者来信发布当天，就有3家企业和4家服务机构的老板私信我，想联系这位40岁的失业知产人，其中不乏大厂的IP负责人。

40岁知产人的吸引力在哪？

3家企业和4家服务机构当天就关注，说明这位40岁的失业知产人具备吸引力。那么吸引力在哪呢？

20岁，优势在于潜力和精力。这些优势在20岁的年龄段会肉眼可见地成长，做什么事情都有精力，有干劲，学东西也特别快，具有更多的可能性。

一个大厂的和我同岁的IP负责人在喝酒时告诉我，他现在看到20多岁的年轻人就觉得太厉害了，学习能力巨强，标准化的业务做一段时间就能上手，思维活跃想法多，让他有挺强的危机感。

所以这时候，一个好的平台、一个不错的团队、一个优秀的导师会夯实你的基础，让你在正确的路上狂奔。

30岁，对于事物的理解能力会更强，认知层面也有了提升，俗称见过世面了。那么技能水平和项目执行能力，再加上一些对行业的认知和理解深度，代表了你的竞争力。

40岁开始，工作经验就会成为核心竞争优势，经验越丰富，越符合行业要求和认知，到了这个年龄段，你会在理解深度上超越了30岁，在技能熟练度上超越了20岁。

但有时我们会遇到工作领域比较狭窄，岗位层面看似无法契合的问题。这就如前文中那个40岁的失业知产人一样，他做的是信息分析、数据加工标引工作，且一干好多年。乍一看，知产行业中的岗位并没有和他契合的。

我和几位对他感兴趣的老总聊了一下，总结下来有几点。

1）年龄

在知产圈，年龄从来都不是职业发展的决定性因素，每个年龄段都有不一样的优势。从本质上来讲，年龄跟焦虑不产生交集，焦虑的本质是自己没有认清当下的优势，非要拿自己的短处去跟别人的长处对比。

随着年龄的增长，知产人的职场赛道也会裂变，并非一条道跑到黑，会出现更多可能性。

2）深耕

在信息分析和数据加工领域工作了多年，而且做过很多项目，一直战斗在一线，从深度来说，在这个领域国内比他做的好的不多。

人的能力有两个维度，广度和深度，没有广度的条件，就要在某领域做深度钻取的工作。

3）经验

经验和深耕不一样，经验更多的是靠时间堆积出来的。当然经验不代表一切，所有的经验都是基于过往的案例，过去的知识结构不足以解决现在的问题，一定要基于现在的时间点，对经验进行实时更新。到了40岁，能把所得经验融会贯通，才是有价值的工作经验。

知产人40岁需要「重塑自己」，当你找到自己所属年龄的核心竞争力，就找到了「重塑自己」的答案。

4）可迁移的能力

举个栗子，罗永浩从新东方英语老师，到创办锤子科技，再转型为抖音带货主播，一共经历了3次身份的转变和赛道的更换，虽然身份在不停转换，行业之间也没有关联性，但他的核心能力始终没变，也就是口才和演讲能力，这两项能力跟随罗永浩的商业发展，一直在迁移，他始终能利用这两项能力获取到商业价值。

这就是罗永浩的可迁移能力。

对于可迁移能力，我们借用之前文章《以宁德时代招聘为例，解构IP岗位》（传送门）提到的基于”岗位-角色-事项-技能”的岗位解构四层次模型进行分析。

角色转换，比如甲方负责人跳槽成为乙方负责人，其实管理能力是可迁移的，管理的对象发生了变化，但方法论并未改变；

技能转换，就像专利撰写、检索分析能力，不管是甲方还是乙方都可以用到，即便跨行业，这些技能也是底层能力；

事项转换，不同事项可能所用到的技能不同，但在事项推进过程当中的方法几乎没有变化，同样是可以复用的。

40岁的知产人，不应该担心因年龄而失业，应该考虑自己是否具备可迁移能力。一旦具备可迁移能力，在事业上的可选择机会也就越多，再结合经验和视野上的优势，焦虑不攻自破。

电影《白日梦想家》中，男主沃特·米提在一家生活杂志公司，干了16年胶片洗印工作，单一技能，领域狭窄，年龄和处境跟之前文章中的40岁知产人十分相似。

某天公司宣布被并购，才知道面临失业的窘境，开始怀疑自己的价值和人生。偶然的机会踏上寻找“25号底片”之旅，几经波折过后，沃特·米提开始跳出怪圈，勇敢去行动、去适应不可控的变化，最终重拾自信。

电影的最后，也揭晓了25号底片的内容，正是沃特·米提工作时的样子。

文章的最后，借用一下电影的台词：开拓视野，冲破艰险，洞悉所有，贴近生活，寻找真爱，感受彼此。

这就是人生的目的。

酒不酒的看你们，但故事一定有。

作者：杨熙，来源：杨熙的熙说，原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ehdjskaTxQv3-QAd-4xZNw