专利代理人成长：代理所是否有必要辅助代理人进行职业规划

据我了解，大部分所的代理人流动都很大，尤其是国内。专利代理人普遍还不跟互联网行业一样涨薪靠跳槽，由一个所跳到另一个所，薪资并不会有明显的涨幅。虽然甲方对专利的要求逐渐升高，但是给的薪资也并不惊艳，涨幅很难到50%。从乙方跳到乙方，无非继续写案子，或者专利分析、无效检索多一些，如果做律师的话，薪资一开始还有大幅度的下降。

那为什么跳槽呢？

在一个环境中，天天一成不变的做案子，还要偶尔被甲方锤，真的是反人性。除非真的热爱每一篇专利，还能帮发明人把一些凑指标的、copy的、没有新创性的、没有逻辑感的一些方案变成有授权前景的专利，并乐在其中。但凡像我抗压能力差一些心态就完蛋。

该说不说，如果在一个案源稳定的大所安心写案子，目前感觉稳定性是不输体制内的公务员了。不过公务员还有很多不甘寂寞辞职的，何况是代理人。

所以，我肤浅的认为跳槽的原因一部分在于工作环境和代理人之间的相对静止导致内心开始熵增，开始迷茫（这个时候出去面试确实会让自己了解有多垃圾）。

世界的一切都是朝着混乱无序发展的，工作环境不变、代理人除了每月的工资进账也没感觉有什么进度。那内心就开始作了，这玩意又不是上学，裸辞呗、跳槽呗、逃离北上广呗。举个例子，上课的时候虽然老师讲的内容是有变化的，但是讲台上的老师、老师的声音和讲台下的我是不变的，我就昏昏欲睡或者走神了，毕竟不是尖子生。

专利代理所良好的体现了民营经济的立身之道，相当一部分高层都是由普通的代理人一步步的熬上去的。不可否认的是做领导的代理人确实可能手里有质量硬的撰写、检索、无效、案源技能。他们可能会疑惑，我当年就是这么走过来的，你个啥也不是的在这哔哔什么？用个无赖的理由，时代不同了，更加内卷了，大家同一个时间段做代理人，70后、80后也不一定能卷过90后。或许代理行业也会被00后整顿职场。

代理所的晋升坑不会像大公司一样那么多，也不会像互联网那么有钱，或者像体制内那样分职务和职级，不同年限的代理人之间的差别可能就在于业务的丰富度，业务的数量。所谓的经验之谈，碰见个甲方可能老少代理人全给你撂倒。

这就导致了，老少代理人可能都是无情的撰写机器，不会升值，不会涨薪。当你的精力耗尽，速度达到峰值，当你遇到新的技术领域，新的甲方IPR，都会不可避免的遭遇待遇下降。甚至内心挫折，我到底会不会写专利？

代理所高层可能也会很无辜，行业内就是这样，所里培养你成为一个成熟的代理人已经是恩赐了，给你的薪资已经是行业具有竞争力了（PS：可能每家老板都觉得自己家公司给的是具有竞争力的薪资），还不老老实实干活！！！

不过，虽然一个案子换哪个代理人都能写，普通代理人流动对代理所的伤害不大，从一个企业的角度来讲，人员流动保持新血鲜活是有一定的好处，但是两三年里一个部门的人全换了一波，这对企业应该会造成一定的人员培训和招聘损失。

有一个痴心妄想的解决方案，及时的指引专利代理人的成长方向，让他明白自身水平能量化到市场上哪一个程度，针对这一程度掺杂一些相关案子和业务，从而实现对代理人的职业规划辅导。唐僧四人去取经，他们知道去西天才能向西而行度过八十一难，如果像up主徐云那样骑行恐怕也坚持不了多久。

这可能有人就说了，天天果汁局、代理人协会、各个检索网站或者思博搞那么多培训，你去学啊，社会又不是学校，公司还得天天像保姆一样盯着你吗，你是弱智吗。

职场上的迷茫和焦虑，貌似面对各种选择却又可选的很少，是各行各业的职场人都难以避免的。收入焦虑、职位焦虑、成长焦虑、丧失竞争力焦虑等等，网上比比皆是。东看一点权利要求解释的培训，西看一点非正常申请的分享，南看一点查新检索的课程，并不会让一个代理人知道此时在哪里，往哪走，未来的发展方向有明显的参考价值。甚至看了培训后转头也没收获多少。

换言之，本篇所述的职业规划指的是在专利甚至知识产权道路上如何发展的宏观叙事。这就像知乎上有个问题，农村出来的大学生如何破局，除了家里没有余粮之外，也没有人能够给指点方向。

选择比努力更重要。虽然专利代理人的可选择性不多，但是能够知道自己在哪个时刻沉下心在哪个方向钻研，也是很宝贵的。不是每个人，甚至大部分人，都会遇到指点自己的贵人。尤其是专利代理人这个个人性比较强的职业，可能每人都是一座孤岛，每人都是一台机器，每人都是一座闭环的流水线。

即使是领导也只是给你分案子，看你每个月出活多少，出活慢了是不是又划水了，而不是去关心你的个人成长，你的职业规划。公司也不会给你说“你到什么程度了，给你归拢归拢技能点，愿不愿意参与点这些业务，要不去甲方研发那里学习学习看看产品，对你当下这个阶段很有用处的”。

最近看到一个大所的知产律师说，专利代理人前两个阶段，第一阶段是1~3年刚刚成熟。第二个阶段是3~8或10年。我滴妈也，为什么第二阶段这么长，能升华吗？能悟道吗？如果是真的，那可能真的是太难受了，因为第二个阶段一个老专利代理人如果还在原来的岗位，收入、社会地位、人人意义获得感并不是一个线性增长的曲线，对肤浅的我而言还不如开辟第二个成长曲线。写到这里我悟了，原来我这么垃圾是我太肤浅了。

对每个代理人进行培训和职业规划，也会导致代理所的成本大大增加，不过也会带来一定的收益，比如审查员为什么这么受欢迎，一方面原因是受到了系统的检索培训。如果在工作过程中，有意的引导代理人在不同的阶段对撰写、检索、技术主题分析、专利稳定性分析和侵权无效等业务针对性的规划，最终形成牢固的专利基础和完备的知识体系，这样在业界对打工人的吸引力将是强大的，也能够得到较多的优质打工人，可能拿的出手的专利方面员工更多。甚至可以让客户在心理上对代理所有更高的信任感。

当然，以上是我从一个底层代理人的角度叙述的看法和畅想，屁股决定脑袋，可能在别人看来是无稽之谈。仅供博君一笑。

另外，可能有不少老铁们在二三线城市的所，质量差的交底书比比皆是，这种情况下还是建议保持内心的倔强，留出一部分时间给自己成长。当然，有转行成功的，或者在专利代理道路上已经食髓知味，热爱无比的，或者代理所的高层，欢迎分享和交流。

明天我依然还是踏上苦逼的专利工作意义何在的求索之路。


原文：嘲讽南北
https://mp.weixin.qq.com/s/Lji84GT6oCDXDduJaoGU1A

往期文章：