竞业协议转行领低保

发布时间：2021.12.31 福建省查看：2552 评论：44

兄弟们应届生从事六个月后辞职，事务所不解除竞业协议，并让我签了生效协议，估计补偿一两个月就不补偿了，以此来干扰我就业，有没有什么对策。

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冲冲冲代理人

第1楼

走了还签什么生效协议😂

2021/12/31 13:37 [来自安徽省]
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- 把握进厂时机回复冲冲冲代理人：应该干扰我就业，我才干了五六个月，感觉没必要
  
  2021-12-31 14:07:03 [来自福建省]
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- 行走的机器人回复冲冲冲代理人：直接告诉他你已经去他们的对手公司了，让他们去告，看法院是否受理；或者直接向劳动监察大队举报垃圾公司。
  
  2022-01-05 17:41:08 [来自广东省]
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冲冲冲代理人

第2楼

我之前是入职时候签的，补偿了一年，这个每个月不得低于当地的最低工资标准，你这个是800还是900，有点低啊

2021/12/31 13:38 [来自安徽省]
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- 把握进厂时机回复冲冲冲代理人：底薪2700算30%差不多了
  
  2021-12-31 14:07:33 [来自福建省]
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- 冲冲冲代理人回复把握进厂时机：是前12个月月平均工资，不是底薪30%，如果工资的30%低于当地最低工资标准，按照当地最低标准来，你这个明显比较低的，而且，如果你们有约定的话，不知道是不是就按照约定了，但是那个违约一次性支付五万块钱应该没有效，我不是律师，不太懂，建议咨询一下律师比较好一点
  
  2021-12-31 14:15:10 [来自安徽省]
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- 把握进厂时机回复冲冲冲代理人：好的，那你限制一年了还在从事本行业吗
  
  2021-12-31 14:16:14 [来自福建省]
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梅超风

第3楼

违法的条款无效，自己先了解一下竞业限制吧

2021/12/31 13:38 [来自江苏省]
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- 把握进厂时机回复梅超风：百度了都是属于条款的
  
  2021-12-31 14:08:02 [来自福建省]
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冲冲冲代理人

第4楼

这个五万元违约金也不合法吧，我是之前被限制时候查的法条，两年了，有点忘记了，你百度一下相关法条，对方提前停止给补偿的话，要一次性给够三个月才行，如果你履行了合同，对方没有按照约定定时给钱，那么可以起诉的，我说的不一定完全是对的，因为两年了，有点忘记了，但是差不多这个意思

2021/12/31 13:41 [来自安徽省]
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wark

第5楼

竞业的补偿中，最高院要求30%以上的对价，部分地方有各自的要求，例如深圳要求50%以上。不过你已经和公司达成一致了，里面就需要和公司扯一扯皮了，于是公司就不一定需要按照这个比例补偿了。

另外，竞业协议也应该有一个名单，或者能够明确确定竞业公司的条款，避开条款就可以。

以上是最**的措施；
另：存在争议的一点，理论上是高管或者高级技术人员，或者其类似的人员，公司才能要求竞业；你作为应届生一般不具有这个身份，公司要求你竞业是不满足法律要求的，但是各地法院对此有不同的理解。

2021/12/31 13:44 [来自广东省]
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- 把握进厂时机回复 wark：好像专利工程师属于限制范围
  
  2021-12-31 14:13:17 [来自福建省]
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- q4927517852 回复把握进厂时机：这个专利工程师大多是企业IP吧，中介单位还要什么限制啊，都是编的，是怕你去别的单位泄露原单位编案子的事实嘛
  
  2022-01-04 10:28:18 [来自安徽省]
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- 把握进厂时机回复 q4927517852：专利工程师是没证的代理人的称呼，代理所一般都是这样命名的
  
  2022-01-04 13:49:14 [来自福建省]
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冲冲冲代理人

第6楼

我不学法的，看了一大堆问题，这个协议老板自己随便写的吧，就是吓你们刚刚毕业的，无论什么时候，可以随时离职，实习期，提前三天通知，正式合同，提前一个月通知就可以，没有什么违约责任，而且不给补偿金的，没必要遵守竞业限制，劝你好好查一下相关法条，这种老板写的东西乱七八糟的，根本不正规，如果没有给你签劳动合同，可以仲裁给你双倍工资的，

2021/12/31 13:46 [来自安徽省]
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- 把握进厂时机回复冲冲冲代理人：这个协议合法的，只是写的限制范围最大，补偿金他们说让我出具失业证明或者相关就业证明才能发放
  
  2021-12-31 14:12:35 [来自福建省]
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把握进厂时机

[1]思博村村民

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