发展的信心减弱，应届毕业生入行更难——《全国知识产权服务业统计调查报告》（1）

近日，国知局发布了一份2024年调查报告，内容涉及全国知识产权服务业的统计信息。

其中，值得注意的几个点有：

1.超过1半的服务机构停止招聘，应届毕业生进入这个行业更难了

虽然，2023年度从业人员增加到98.4万人，同比增长了1.5%。

但仅有约41%的机构在进行招聘，同时仅有15.8%的机构入职了应届毕业生。

到底是高是低？我们将2022年的数据作为对比：

这2项数据，2023年度均有所下滑。

笔者不是很理解的是，为何不足1半的机构在招聘新人？

按说每年公司都会有人流动的，这显然的需要招纳新人补充。难道专利代理机构的人员很稳定，或者人数在缩减？

另一个数据对应届生很不友好，入职人数中仅有约15%是应届生。这已是至少连续2年的下滑。

根据近年的经验，应届毕业生从事专利代理人，其工作表现大多还是不错的，半年左右的时间后就达到了一定的水准了。

当然在初期，还需要导师做好培养和文本质量的把关，如果把关不严，可能会导致客户的抱怨。

前些日，我们有个客户对1件专利申请表达了极度的不满，多多少少也是负责撰写的专利工程师是个新入职人员，同时导师没有做好把关的原因。

好处就是，这也催使我们进一步优化内部的工作流程，以尽量避免类似情况的发生。

2.发展信心，有一定的下降

相比2022年，信心指数下降了4.1分。虽然高于荣枯线，但发展信心的强度有所减弱。

考虑到近2年经济大环境的背景，以及这个X和那个O等等的行动，也是可以理解的。覆巢之下，焉有完卵乎？

借用冯仑的话，多打打气：

3.106家专利代理机构，失去了专利代理资质

全国专利代理机构2023年底共有5269家，而2022年底有4520家。

结合2023年新成立了855家，可知，有106家的专利代理机构，可能由于破产、合并或转型等等的原因，退出了专利代理的行列。

按照百分比计算，相当于年度内有2.3%的现有机构消失，行业的稳定性还是可以的。

当然，专利代理机构有个特点，基本属于人力密集型行业，其成本的大头是人力成本。

办公室租金和电脑所占的成本也可高可低。既可以在繁华商业中心五星级商务楼办公，也可以跑到某个孵化中心免租金搞个办公的地方。人员数量随着业务量的多少进行动态增减，以控制成本。

因此，专利代理机构挣钱可能很难，但要倒闭也挺难的，理论上1个人也可以维持工商层面的公司运转。佐证就是：

只有类似于前些年的汇桔和近期的哲力，这种主业之外搞资本运作的，可能是过度透支了现金从而导致了轰然倒塌。

报告中还有其他的一些点，也同样值得关注和思考。报告的原文敬请自行到国知局网站下载查阅，或通过精金石公众号JJSIP11470后台回复“2023” “2024”索取哦。