专利代理人转IPR全攻略（一）简历篇

先简单介绍一下我本人：

曾经是8年+的涉外+国内专利代理人，现在是企业IPR。曾经是211天坑专业工科本硕毕业，现在在互联网行业。看出跨度了哈？所以别给自己设限，一切皆有可能๑•̀◡•́๑

下面进入正题啦。

社招和校招不同，学校和专业的重要性已经很低了，重点应突出个人能力及工作经验与岗位要求的契合度。

我个人推荐的顺序是：个人优势—工作经历—项目经历—教育经历。也可以单独加一项资格证书，或者体现在个人优势部分。


这部分我想说三个切忌和一个谨记。


比如工作经历部分，很多人喜欢这样描述：熟练掌握专利撰写、OA 答复、专利分析、专利检索等。这样的罗列没有任何重点，很容易被认为是随便列了几项，没有特色，也看不出个人能力。


比如一直写案子的代理人，把简历重点内容全部放在专利撰写上，就很容易被认定为技能单一，无法满足 IPR 的综合需求。


有人喜欢一份简历走天下，虽然不能说完全不可行，但如果希望追求更高薪资更高要求的岗位，还是建议稍微多花点时间在简历上，毕竟磨刀不误砍柴工。笼统描述自己处理过 xx 件撰写 xx 件答复，做过新创性检索，答复过客户咨询等等，这种描述就没有针对特定行业的或岗位的亮点，也难以抓住 HR 眼球。

仔细研究岗位要求，抓住重点，针对性布局简历内容。

点开招聘信息时，很多人应该都会有这种感觉：岗位要求看起来自己都熟悉或者都有一定经验，自我感觉很合适很匹配或者基本匹配，但为什么投了简历后对方还是已读不回呢？

原因自然是你觉得只是你觉得，但 HR 不要你觉得只要 ta 觉得呀 

要知道 HR 每天要筛很多简历，很多 HR 也未必很懂专利，那他们筛选时一定是以关键词的方式筛选的。所以一定要仔细看岗位要求，抓住其中的关键词，把自己的经验往上靠。注意这里不是鼓励大家弄虚作假哈，是要结合自己的实际经验，针对性地调整重点和详略程度，尽可能匹配岗位需求。


前一条说到了尽量匹配岗位需求，那自然就涉及到如何突出重点的问题。这里我想说三个关键词：直白、量化、对应。

先说『直白』，就是字面意思的直白，尽量避免使用专业词汇。比如不要写什么熟悉 IPC 分类、掌握 CPC 系统、熟悉 incopat 数据库等等。即使是专业的 HRBP，也未必懂得业内也许很习以为常的术语，那这类描述就会造成 HR 初筛简历的额外负担，很可能就被 pass 了。如果需要强调这些技能，那可以简化为熟悉国家知识产权局相关业务流程和操作系统，熟悉多个专利检索数据库等等类似的描述。

再说『量化』，用数字突出经验和技能。但这里要注意用好这个数字，用不好可能起到反作用，比如参与过 10 件 OA 答复这种描述就不要写了。

然后是『对应』，这里的对应是尽量和岗位要求里的关键词有明确清晰的对应关系，另外尽可能强调自己和应聘企业所属技术领域的对应性和关联性。

这里给大家举一个很简单的例子吧：

汽车行业专利工程师的招聘要求：负责审核交底书、专利稿件和 OA 答复稿件；进行专利知识业务培训；排查专利侵权风险；具备汽车领域相关技术优先。

那简历可以大致采用这样的方式：

深度参与客户专利挖掘，引导发明人准备交底书并审核指导；参与撰写或审核专利及 OA 稿件 xx 百余件；结合客户需求，针对性周期性进行专利知识培训和交流。另外在项目经历部分描述参与过的与汽车行业有一定相关性的专利分析或专利导航项目。

之后我们再来聊面试，下篇见。

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