专利代理人是做什么的？想入行或刚入行的新人必看！专利代理人职业小科普

距离我硕士毕业已经过去好多年啦，但如今的理工科女生应该也还能体会到找工作的困境。各种隐形的性别歧视，以及男生女生确确实实存在的体力差异，如果仍然希望从事和自己专业相关的工作，可能稍微合适点的方向只能是研究所或实验室。但我当时因为读研期间并不快乐，把对本专业的热情基本消耗殆尽，于是找工作时想要寻求改变。

找工作的细节略去不提了，总之是阴差阳错进入了这个行业。但进来以后意外感受到这份工作和我个人的性格以及未来发展规划是很契合的。

简单交流下，供大家参考。

一、性格

前面说到理工科女生找工作不容易，那这里第一条一定是和理工科女生相关的。先不提待遇，这份工作应该是适合具有如下性格特质的『理工科女生』的：

『性格相对内向、不喜欢且不擅长应酬和无谓的社交、性格相对沉稳能沉下来研究技术、思路清楚注重逻辑、希望将来成长为领域专家等等』。

二、待遇

第二条说说待遇，这里就涉及到大所、小所、传统所、新兴所、非典型所等等（我自己的经历其实就属于非典型所，以后有机会说），不详细展开说了。

就以我身边的朋友和同行的实际情况做个参考吧，刚入行时待遇都是比较低的。有些是『无责底薪』（即前几个月你不需要有任何产出，公司出钱给你学习和成长的时间），这种相对比较低；有些是『有责底薪』（即一进来就需要尽快学着上手参与一些简单的案子），这种相对高一点。

总的来说前几个月到一年时间内的月薪估计在几千左右。随着经验越来越多越来越丰富，待遇一定是越来越高的，在这个过程中个人也能深刻感受到源源不断学习新知识不断进步的成就感。

三、薪资模式

不管是什么所，或是设计什么薪资构成或绩效体系，核心都是一条：『多劳多得、少劳少得』。有些所底薪高，所以提成低，有些底薪低或无底薪，所以提成高。但基本都是换汤不换药的。

对于内心强大的人来说，可以在这种薪酬体系下把控以及平衡工作和生活。但有些时候人会困于某种制度中而不自知，比如不自觉地希望拿到更多的钱，无意识被外力推着走等等。这一点更多看个人性格。总体来说入行两三年后应该可以达到月薪1万-两万的水平或者更多（不完全准确哈，和做的案子类型有关以及是否处理涉外业务等等）。

四、天花板

很多人说这个行业的天花板很低，我个人不这么认为。

从个人成长的角度，自己需要有意识地规划自己的职业发展，尽量不让自己长时间做重复的工作。很多成熟的代理所其实也有相对成熟的晋升体系，成长到合伙人也是有希望的。但如果公司没有成熟完善的体系，感觉到自己已经没有成长空间时，一定要果断跳出来。


五、工作时间和地点

现在大部分代理所应该都允许弹性办公制了，比如早到早退、晚到晚退、甚至全居家办公。对于需要兼顾家庭的人来说，至少是一个阶段性的比较优的选择，比如可以灵活办公，保证稳定收入的同时兼顾家庭到孩子上学等等。

六、风险系数

这里说的风险系数指的是失业的风险。虽然现在人工智能越来越火，但这个行业本身应该也不是那么容易被人工智能取代。人工智能可以辅助做一些低级工作，而更高级的工作仍然需要代理人来完成。所以只需要保证自己的专业能力，至少短期内不用担心失业问题。长远来看，相对于其他行业，所谓的35岁危机应该也没有那么严重，还是那句话，保持学习和进步，年龄不会是枷锁和限制。

以上供大家参考๑•̀◡•́๑

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