研发人员评级对应的知识产权能力
发布时间：2020.03.22 福建省查看：2649 评论：21
背景介绍：我们公司是一研发型的企业，人事经理前段时间梳理出技术人员等级序列。综合研发能力、管理水平分成5类：T1-T5，数字越大，对应能力越强，如T5对应首席科学家。发帖目的：作为企业的IPR，领导要求根据人事经理的等级序列，加入对应的知识产权能力，并给出提升的措施/方式。
于是发帖求助各位。
方案设计：我抛砖引玉下。如
T1
考核方式：考试
在此，先行拜谢！
于是发帖求助各位。
方案设计：我抛砖引玉下。如
T1
具备能力：
1、专利保护意识的建立：不仅指专利保护方面，还包括对专利保护所造成的排他性的认识。
2、基础性专利知识的掌握：与研发人员相关的专利规章制度（专利申报流程、提案评审、授权专利评审）；专利初级检索（检索网站、专利基础信息查询、专利下载）
提升方式：专利法、专利法实施细则、审查指南XX章-XX章考核方式：考试
在此，先行拜谢！
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robinxmu
[6]思博省省长
[未知属地]
主题：1 回帖：44 积分：1201
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robin_xmu
谢谢，非常实用~~
2020/03/23 15:58 [来自福建省]
0 举报robin_xmu
谢谢理解~~~
2020/03/23 15:59 [来自福建省]
0 举报robin_xmu
嗯，定的不定合理~所以请求各位帮忙。。T5、T6暂不列各种事务专利能力指标。
2020/03/23 16:01 [来自福建省]
0 举报robin_xmu
诶，背锅不是一俩天了~~只能往合理方向走咯。感觉大家可能把第1点想复杂了。
2020/03/23 16:02 [来自福建省]
0 举报robin_xmu
是这样的：考试不是组织线下的闭门考试，是通过线上方式，考大概30道选择、判断题。其实难度不大。
申请数量确实有考虑在内，主要针对T2以上的人员。
2020/03/23 16:11 [来自福建省]
0 举报robin_xmu
这跟职称评定那套很像呀~~
2020/03/23 16:12 [来自福建省]
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