专利工程师如何「找对象」

专利文献中包含丰富的著录项目信息。善用知识产权检索工具，可以帮助企业简单、快捷地寻找到相关技术领域的优秀人才。如上图例子，通过专利文献中公布的“发明人/设计人”著录项目信息，可以直接寻找到曾经作出类似发明创造的研发人员，锁定潜在招聘对象后，再有针对性地进行联系。

一般来说，提出发明创造数量较多、质量较高的技术人才，有可能就是相关技术的核心研发人员——此类人员可以成为企业寻找高端研发人才的重要目标。

此外，任职多家企业的人员的行业视野可能更为广阔，对于职业发展的追求更加热切。对此，企业还可以进一步通过对专利文献中目标人员几年来在不同企业之间的流向进行分析，来判断其求职意向，为企业的人员招聘提供更多信息输入。

也就是通过专利检索，把专利中的发明人张三、李四、王五、赵六信息识别出，然后把相关人才的专利相关信息给到公司的HR部门，由HR评估后再有针对性地去联系。

我们知道，创新能力是判断技术性人才的最关键因素。而技术人才所创造的专利的数量和质量一定程度上能代表他们的创新能力。

若如《指南》给出的方法，身为企业专利工程师，该如何用自己的「专利检索分析技能」为所在企业的「找对象」计划贡献自己的一份力量呢？

如可以直接精准对标到友商某领域的专利，通过发明人排序，识别出专利申请数量靠前的发明人。

比如，某换电电池的企业，想精准识别定位到蔚来换电的原核心发明人，即可以通过设计检索式：

(TIAB=(换电)) AND (((AP=(蔚来)) OR (AEE=(蔚来))))

通过进行发明人排序，结果如下：

可以发现排名前三名的发明人有：李楠、丁习坤、田小涛。这三名发明人可以作为墙脚候选人。

专利申请的多不一定代表创新质量就高。

在识别出高输出的发明人之后，还可考虑从发明授权数量、专利被引用数、国外同族数、第一发明人等角度进一步去筛选出高质量的发明人。

接着上述案例，在检索出关于蔚来汽车所有换电专利之后，可以进一步筛选出引证次数最为靠前的专利，并识别出相关专利的发明人信息。在与高输出发明人的信息进行比对，如果有一个发明人既属于高输出排名靠前的发明人，又属于高质量排名靠前的发明人，那Ta是一位好墙角的概率会更高。

如果还是担心踩坑，还可以通过一些官方公开的资料进行辅助作证。例如，若候选人来自上市公司核心技术人员，可以查询招股说明书进一步佐证。

最后，此文注意记得转发给人见人爱的HR小姐姐看，助她早日找到心仪的对象。

关注公众号“饥饿的锤子”，原文链接

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