职务发明的问题！

各位大神，帮忙分析下，这个情况算职务发明么！我们公司该怎么办！ 1.我们单位，某外企（企业在中国经营生产蝶阀和刀闸阀，偶尔买部分其他厂家其他阀门销售），发明者在单位工作10几年。 2.发明者从事售后工作（一直这个工作，合同签订也是，未变更过），工作性质和合同明确只有阀门维修、人员调配等工作范畴，没有发明创造研发的条款，属于标准合同样本。 3.没有签署保密协议和相应员工条款，企业本身研发在德国，对中国公司只作为组装厂使用，在中国20年间无任何发明和研发项目，也没有相应部门，企业注册范围不含研发，只有销售加工生产自产产品，以及配件安装，维修和技术服务。 4.该员工在实际工作中总结阀门损坏规律和原因，研发了一种新型阀门（我们公司没有这个产品，外面也没有），申请了一发一实专利并授权，实用已授权，发明在审核中。 5.该员工和另外的人员（已离职销售），成立了一家阀门厂，销售这个新型阀门，一年销售额在1~2千万之间。 6.目前该员工仍在职，要求和我司合作，扩大该产品的经营范围，授权我司使用。 7.我们没有证据证明该员工利用了公司资源搞发明，其实是他联系了我们，我们才知道有这么一个发明（很尴尬），而且该告知邮件，员工使用手机邮箱（个人）发送到公司邮箱，应该做了备份，这个算通知我司。8.我司中国公司没有实际研发的经历，没有历史资料，也没有安排研发任务，也从来没有过邮件记录会议纪要签字啥的。 我们公司目前也很感兴趣，因为拿下这个专利可以申请高新（减税和其他企业福利，也是该员工告知，继续尴尬），同时也能增加收入，德国老板授意中国拿下此专利，但是不想花钱。 问题是 1.这个专利我们能否以职务发明的诉讼得到，该员工目前在职，职业合同都没变，而且据调查他还有其它在申请专利。 2.我们该如何采用手段，目前手里证据不多。 3.这个算职务发明么？ 4.我们打官司胜算大么？ 5.有没有其他救济手段？