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新鲜出炉!2019年企业IPR薪资调查报告(生存现状)

发布时间:2020-05-08 18:58:20 26819次查看

思博网知识产权系列调查报告发布(二)

2019年企业IPR从业人员薪资调查报告(生存现状)


一、概述
本次调查问卷由思博网&IPRDaily联合发起,旨在为企业知识产权从业者们提供一份2019年全国各地企业IPR薪资水平和生存现状参考,感谢所有参与问卷的朋友。

调研时间:2020221-321

有效调查问卷总数:299

回答了试卷24个主要问题的视为有效问卷。其中包含:

1.目前所在城市、2.入行年限、3.年薪收入大概范围、4.年终奖金、5.薪水构成、6.绩效奖金构成、7.薪资和奖金在企业内的水平、8.转行之前的职业、9.目前岗位title10.部门隶属、11.日常工作内容、12.团队人数、13.理想工作状态、14.新一年跳槽打算、15.跳槽理由、16.企业知识产权环境、17.是否具有专业检索分析技能、18.企业的交底质量、19.是否有专利技术等级评估标准等。

本报告根据思博网面向全国企业知识产权从业者发布的在线调查问卷进行整理、统计得出,意在客观描述企业知识产权从业者生存现状,给从业者及即将进入本岗位人员一个参考。因数据体量有限,及调查问卷第二项入行年限人数占比,得出数据结果一定程度上对3-5年企业IPR具有参考意义。

转载请在明显位置注明出处及来源,感谢。


二、正文报告

1 目前所在城市   
注:区域划分如下
华北(北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区)华东(上海市、山东省、江苏省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、台湾省) 华中(湖北省、湖南省、河南省) 华南(广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区、澳门特别行政区)、西南(重庆市、四川省、贵州省、云南省)、 西北(陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、青海省)、 东北(黑龙江省、吉林省、辽宁省)

数据显示,华东地区企业IPR就业人群较多,其次为广深、北京地区;哪里企业有创新创造,商业价值,哪里就有企业IPR生存的一席之地。

2、入行年限     

数据显示,3-5年从业者占据问卷调查的大多数人,本问卷也一定程度上反应了3-5年企业IPR的生存现状。

3 年薪收入与入行年限、地域交叉数据分析   
年薪与入行年限

数据显示:1年以下企业IPR从业人员,5万以下占据27.78%;5-8万同样占据27.78%;8.33%的人年薪收入超过20万+;(好奇这部分人从哪转入行的?)

1-2年从业人员,近乎60%的从业者年资均值在8-13万;
3-5年从业者相较于1-2年从业者年薪没有特别大的突破,10-13万年薪占比依旧占据大头;6-7年企业IPR从业者38.64%的人年薪超过了20万+;(这是否也侧面反映出企业IPR 3-5年是一个职业生涯瓶颈期?突破自己,获得升值加薪,课程推荐:https://www.mysipo.com/college/
8-10年,超过30%的年薪不过15万,这个数据有点奇怪,评论区见。
10年以上从业者,近50%的从业者年薪基本上就比较稳定了。(加油吧!IPR)

2019年全国专利撰写人员的薪资调查 对比,企业IPR的薪资稍微好一些。




年薪与地域
数据显示:华东、北京地域企业IPR年薪水平高于其他地区,占比超57%;广深、华中年薪低于5万人数较多,近55%

4、年终奖金获得   
数据显示,仅14.72%的企业IPR没有年终奖(感觉还不错呀!)

5、薪水构成   
数据显示:近60%的企业IPR拿的是固定薪水,给新入行的同学一个参考。

6、绩效奖金构成  
数据显示:专利申请量永远是考核企业IPR占比最大的标准,其次是专利授权量,专利分析报告数量,政府项目申报数量

7 薪资和奖金在企业内的水平
数据显示:这个数据会不会让准备从技术研发岗转企业IPR的朋友打退堂鼓
8 转入IPR之前的职业
数据显示:31.44%的专利代理师,及20.74%技术研发岗会转入企业IPR岗;超过其他职业发展路径的一半!所以,圈子很小,代理人&企业IPR要“相亲相爱”哟!工作配合上,多多的换位思考。

9、目前的岗位title  
数据显示:专利工程师岗位title是企业目前的主流岗位设置,似乎知识产权工程师更高大上一些~

10 你所在企业的专利部门隶属于哪一个Function   
思博论坛有个相关帖子,推荐给大家看,评论很精彩:https://bbs.mysipo.com/thread-11691-1-1.html
部门归属设置很大程度上反应了一个企业对知识产权的重视程度。

11、日常工作内容
如果你之前不了解作为企业IPR应该做哪些工作,上图这个数据告诉你了答案。
对应的职业技能学习和工作规划也可以着手准备了。

12、你团队有多少人   
如何让企业IPR在企业内部更有话语权,或许是我们每一个IPR需要努力的方向。
13 最理想的工作状态  
  数据显示:大多数企业IPR希望有自己独立的部门,做相对专一、专业的工作内容,而不是像一个“打杂者”。

14、新的一年有跳槽打算吗  
数据显示:企业IPR的稳定性较高,跳出率较低。
15、想跳槽的理由   

16、企业的知识产权环境(意识)
知识产权保护及重要性的意识传递,任重道远,各位企业IPR加油!企业内部相关培训和案例分享是一个不错的选择。

17、个人是否具有专业检索分析技能   
数据显示:专利检索分析技能已成为企业IPR必备技能

18、交底质量如何   
数据显示:大多数企业交底质量一般,还需要沟通,仅6%的企业无技术交底书;
19、企业是否有专利技术等级评估标准   
20、对于研发专利提案数量和/或定向布局有无考核权   
21 在企业是否有为研发量身定制的知识产权培训计划   
22、截至目前,作为IPR在工作中遇到的最大困难   
数据显示:如何在繁杂的工作状态中,保持专一和专业,引导技术研发人员配合工作,培养老板上级的知识产权意识是近90%的企业IPR从业比较头大的事情。

23、近五年,所在的企业对知识产权的重视程度有什么变化
企业对知识产权的重视程度,会随着大家的努力、社会的关注,越来越往好的方向发展;

24、最近五年,你所在的企业在知识产权方面的投入有何变化   


三、结语:
1、企业IPR的生存现状要比专利撰写人员好一些;
2、企业IPR想要获得高薪、谋得长远发展,要在3-5年内突破自己的职业瓶颈;越是一线城市及经济发达城市,商业贸易区,生存机遇更多!
3、苦练自己的专业技能,比如专利申请,专利挖掘,如何做专利分析报告等等;学习如何系统的规划知识产权管理,如何和研发人员沟通,如何给老板上级规划知识产权知识普及,提升他们的重视度,以便于自己工作后续的开展。
4、企业IPR的就业稳定性很高,跳槽率很低,跳出率也很低,相对于想转入行者压力较大;
5、企业IPR的工作较杂,不过主要工作内容集中在专利挖掘、专利布局、分析排查、审案子OA答复、知识产权管理等;
6、专利申请量永远是考核企业IPR占比最大的标准
7、企业IPR在企业内部话语权大多数较低,这跟企业老板及上级重视程度有关。
8、企业IPR所属部门划分较混杂,大多数被划分在技术研发部门下;
9、专利代理师、技术研发人员后续转为企业IPR的占比较大,职业发展路径相对清晰;
看完2019年企业IPR生存现状调查报告,你有什么想说的呢?欢迎跟帖回复。


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