如果你是代理所的老板，以下哪一个应聘者目前更受你的青睐？并给出理由~

我是比较倾向于没有工作背景的硕士。
没有背景思维还没有定型，硕士接受能力比较强，独立能力好，简单一句：好教，快上手

其实第一位还是人品

能力其次

公司海归负责开车的说。。。

呵呵，额也角这人品第一 ，性价比第二

我选了5、6，接下去说说理由。
首先声明，我是一个专利代理人，热爱这个行业，所以我不会贬低这个行业的，接下去的理由论述，如果有人觉得我贬低了专利这个行业，那……你是误会我了。
首先，我觉得撰写和答复OA（我假设了招他们也是做这个工作的）是有规律可循的，即聪明也好、笨也好，做个三年，大家的基本框架是相似的。差别在于，也是我选5、6的原因，你对这个行业的了解程度，当你对这个行业很了解的时候，我想你能对撰写作一个很好的架构，就是每一个部件、每一个操作之间的逻辑关系很清楚，还能下一些很正确的定义，便于审查员的审核。那么，这就是一篇好的专利，你也是一个好的专利代理人。当人，我针对的专利代理人的定义有点狭隘，中间也很省略了很多假设。总之，我就是想说，只有你真正懂了，你才能写出一篇让公众看的懂、让审查员便于审核的专利。当然，有的时候是希望专利既能授权保护，公众又看不懂，我OUT了，这不是我能接受的专利。

想象一下，老板希望员工有能力、有基本功、能做好本职工作，同时也担心经营和做市场的能力过强对老板形成威胁，所以，在这行，作为一个打工仔，海龟不是最能吸引老板的优势。
但是，像有个长远的发展的话，当然还是积累事务经验，拿到各种证书，在到国外镀金。
唉，想到这些，不禁再次觉得做代理人难。做一个有竞争力、有发展的代理人更难。