劳动合同到期后续签还是不续签呢？
发布时间：2017.11.27 上海市查看：1360 评论：0
劳动合同到期了，续签不续签有待单位与劳动者双方协商？今天，一起来看看合同到期后劳资双方的几种选择吧！
情况一：双方协商一致续签
双方协商一致续签合同显然是最和谐的一种方式。用人单位和劳动者重新对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等一些列相关条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同，继续履行下去。
情况二：单位不续签，提出终止
劳动合同期满的，若单位不再续签合同，除了法律规定的劳动合同不得终止的情形以外，可以提出终止劳动关系，但须根据08年后劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
情况三：劳动者不续签，提出终止
1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订→劳动者不续签→用人单位无需支付经济补偿
2、用人单位降低劳动合同约定条件续订→劳动者不续签→用人单位须根据08年后劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金
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