怎样面试有经验的代理人？？

之前拿不到一万是因为华为案子或者所里要求高，或者双重质量要求，而自己提成水平也没有达到所里高级别（是不是工作没超过3年）

1、来面试的人可能在认为，你们在以面试为由骗人写专利（真有这样的公司），
2、由于时间限制，面试考试应该选取受众面大的试题，应该选取内容少大家都能懂的考题，也就是说考例的技术特征不能太多（参见国知局代理人考试内容）

就是去赶下一场了，NB的人，往往都是双向选择的。

楼主，我有问题向您请教：
1、怎么确认或者知道对方是否为华为认证代理人呢？
2、可能不是您逼走的，去面试时，一看公司的氛围、面试时填写或要求的各种信息，以及面试人员，大致能有个预断，因此，在求职者笔试之前，可能已经大致推测出您公司不是他要找，所以不想进一步互相耽误时间。（我想有这个可能）
3、面试或求职也跟相亲似的，您会找到合适的愿意留下来的。

另外，之前工资低，可能不是求职者能力不到，反而是自己对自己的案子质量要求高，不糊弄，用心撰写，因此在撰写数量上少，所以工资低。

面试有经验的代理人，在开始面试之前，可以不先让TA笔试（况且通过您的描述您已经相信了他的实力或能力），而是先交流或沟通，并在这过程中，传递给TA，您对TA足够的重视与尊重，并多听他讲，听出他的需求，然后，您在交流中传达出，公司满足TA哪些需求，以及一些期许等，如果您仍对对方比较满意，那么可以说，我对您的能力是认可的，但是公司有流程规定，需要您简单做一下笔试，如果您时间允许，可以在这里写，如果时间不允许可以带回去撰写，某天之前将撰写文件回复到我邮箱等等。