这种新人与这种老板
发布时间：2017.05.18 广东省查看：7874 评论：66
这种新人：
2017应届，零经验，面试自诩各种牛逼各种吃苦，各种讨好上级；给了3000+底薪 加 提成（其实无经验，提成算是老代理人帮修改合格提交之后给他的福利）；
满了4个月时间，老代理人辛苦带啊，各种改啊，像带亲孩子一样带，刚略懂，就挂简历，跑面试。
碰巧被老代理人的朋友面试，询问了一下情况。
这种老板：
很不爽，现在这娃还在公司，好像看不上面试的待遇，这种老板感觉这娃像偷情一样的背叛，如何处理？
另，现在这种老板心里有阴影，到底要不要培养新人，养了点形状就走！ 不好接受！
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MB741
[5]思博市市长
[广东省]
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TA最近发帖
老熊罴
有法律效力吗？
2017/05/18 12:15 [来自北京市]
0 举报陆省之
2017/05/18 12:16 [来自安徽省]
0 举报InnoPatman
培训方法上也要分阶段,配合薪资调整更佳。
逐步让新人瞭解培训的深度与广度,或许可以提高跳槽门槛与降低意愿
比如说写美国专利让他看一下landis(Landis on Mechanics of Patent Claim Drafting)
2017/05/18 12:20 [来自中国台湾]
0 举报mimimi001
前段时间，看到同事辛苦带新人，我还感慨“你也不怕这娃分不到你名下”，同事豁达“他给我做一天案子，我就教他一天，他熟悉一点，我就轻松一点”。
2017/05/18 12:57 [来自北京市]
2 举报MB741
2017/05/18 13:04 [来自广东省]
0 举报王琦专代
2017/05/18 13:26 [来自北京市]
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