这种新人与这种老板

发布时间：2017.05.18 广东省查看：7800 评论：66

这种新人： 2017应届，零经验，面试自诩各种牛逼各种吃苦，各种讨好上级；给了3000+底薪加提成（其实无经验，提成算是老代理人帮修改合格提交之后给他的福利）；满了4个月时间，老代理人辛苦带啊，各种改啊，像带亲孩子一样带，刚略懂，就挂简历，跑面试。碰巧被老代理人的朋友面试，询问了一下情况。这种老板：很不爽，现在这娃还在公司，好像看不上面试的待遇，这种老板感觉这娃像偷情一样的背叛，如何处理？另，现在这种老板心里有阴影，到底要不要培养新人，养了点形状就走！不好接受！

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老熊罴

第21楼

86420757 发表于 2017-5-18 11:27
签一个培训协议：2年内辞职，不许进入同行职业。否则索赔。或者，像审查员那样，交违约金，1年辞职交4万，2 ...

有法律效力吗？

2017/05/18 12:15 [来自北京市]
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陆省之

第22楼

有什么要处理的呢？我觉得再面也无所谓，这才是新人了解当地行业的快速办法，经过比较才能脚踏实地地留下；正好也教一教老板应该好好对待老员工！

2017/05/18 12:16 [来自安徽省]
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InnoPatman

第23楼

本帖最后由 InnoPatman 于 2017-5-18 12:23 编辑

MB741 发表于 2017-5-18 10:38
没有要去管的意思，肯定是管不着，培养了新人花费了经历和财力，感觉不值，找安慰！ ...

培训方法上也要分阶段,配合薪资调整更佳。
逐步让新人瞭解培训的深度与广度,或许可以提高跳槽门槛与降低意愿
比如说写美国专利让他看一下landis(Landis on Mechanics of Patent Claim Drafting)

2017/05/18 12:20 [来自中国台湾]
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mimimi001

第24楼

哈哈哈，怎么能被小屁孩儿的甜言蜜语就给软化了呢。
前段时间，看到同事辛苦带新人，我还感慨“你也不怕这娃分不到你名下”，同事豁达“他给我做一天案子，我就教他一天，他熟悉一点，我就轻松一点”。

2017/05/18 12:57 [来自北京市]
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MB741

第25楼

谢谢老家的积极回应，长见识了！！

2017/05/18 13:04 [来自广东省]
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王琦专代

第26楼

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2017/05/18 13:26 [来自北京市]
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MB741

[5]思博市市长

[广东省]

主题：5 回帖：37 积分：485

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