这种新人与这种老板

发布时间：2017.05.18 广东省查看：7835 评论：66

这种新人： 2017应届，零经验，面试自诩各种牛逼各种吃苦，各种讨好上级；给了3000+底薪加提成（其实无经验，提成算是老代理人帮修改合格提交之后给他的福利）；满了4个月时间，老代理人辛苦带啊，各种改啊，像带亲孩子一样带，刚略懂，就挂简历，跑面试。碰巧被老代理人的朋友面试，询问了一下情况。这种老板：很不爽，现在这娃还在公司，好像看不上面试的待遇，这种老板感觉这娃像偷情一样的背叛，如何处理？另，现在这种老板心里有阴影，到底要不要培养新人，养了点形状就走！不好接受！

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李工仲明

第11楼

MB741 发表于 2017-5-18 10:22
李工不知，代理行业合伙人好苦逼的！

不知道，你可以讲讲。

2017/05/18 10:39 [来自北京市]
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InnoPatman

第12楼

来点不一样见解，台湾有句话，拿香蕉只能请猴子，请不到老虎。
什么样的薪资就会有什么样的人才，薪资不具竞争力，能招募到的人自然竞争力有限。
专利这行业培训基础影响很大，通常会将员工培训与风险列入整体招募的成本中。
就管理的角度来看，能力可以培养，性格无法改变。有时候面试人要看性格，而不是看能力。供您参考~

2017/05/18 11:05 [来自中国台湾]
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高源的思博

第13楼

多给点钱，我就不信他不留在你们公司，老板有时候要考虑下，给员工的工资是否能够保证他的温饱问题，以前我在的公司，一个案子给我40块钱提成，底薪1600，一个月累死累活的干，最后还想着我吃了这顿，下一顿在哪里？

2017/05/18 11:05 [来自湖北省]
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get1

第14楼

本来就是互相选择的结果，不必太过苦恼，有跳出去的也有跳进来的，关键要找对公司有认同感的员工，才能共同发展

2017/05/18 11:08 [来自广东省]
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86420757

第15楼

签一个培训协议：2年内辞职，不许进入同行职业。否则索赔。或者，像审查员那样，交违约金，1年辞职交4万，2年辞职交3万，。。。。。。

2017/05/18 11:27 [来自江苏省]
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yaya23739

第16楼

InnoPatman 发表于 2017-5-18 11:05
来点不一样见解，台湾有句话，拿香蕉只能请猴子，请不到老虎。
什么样的薪资就会有什么样的人才，薪资不具 ...

同意！有时候性格、人品比能力更重要~~

2017/05/18 11:34 [来自广东省]
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MB741

[5]思博市市长

[广东省]

主题：5 回帖：37 积分：485

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