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变相扣钱的团队还值得待下去吗？这个月扣了四五千
发布时间：2025.02.07 广东省查看：1794 评论：31
本人在某大所的一个近10人团队工作了两年，从去年年中开始，领导不知道受了什么刺激，单方面通知延期扣钱，一个案件延期一天扣50。
而且，规定一个月必须写8件，IPR审核不过导致改稿、优先审查等工作导致案件未能一周写两件，后面的案件也必须排期，也就是说只要一件崩了，后面直接引起雪崩，基本上团队的每个人都扣小几千。
年终又发癫，团队出了个制度，申请文件出现错别字等“低质量问题”扣500，年度第二次出现则直接把当月绩效扣光。
后来我吃了很多这个领导的瓜，比如因为上一个新人小白两个月跑路了，他觉得对方没有任何产出，白P了他两个月工资，他气炸了，再招新人时直接跳过培训期，第一个月就给新人安排撰写。
我怀疑这是阴谋，这人好像想风险转移到员工身上，捞一笔跑路。
出事情就扣工资，有权力但不用负责，有点《为奴十二年》的农场主味了。
另外，我打探了一下，他似乎不愿意赔n+1，离职会拿背调威胁人，甚至员工离职了后，还找员工干活，不然就明里暗里说背调不给你过。
求助友友，我现在一个月写8-10件发明，一个月工资只有1K，要不要跳槽？
而且，规定一个月必须写8件，IPR审核不过导致改稿、优先审查等工作导致案件未能一周写两件，后面的案件也必须排期，也就是说只要一件崩了，后面直接引起雪崩，基本上团队的每个人都扣小几千。
年终又发癫，团队出了个制度，申请文件出现错别字等“低质量问题”扣500，年度第二次出现则直接把当月绩效扣光。
后来我吃了很多这个领导的瓜，比如因为上一个新人小白两个月跑路了，他觉得对方没有任何产出，白P了他两个月工资，他气炸了，再招新人时直接跳过培训期，第一个月就给新人安排撰写。
我怀疑这是阴谋，这人好像想风险转移到员工身上，捞一笔跑路。
出事情就扣工资，有权力但不用负责，有点《为奴十二年》的农场主味了。
另外，我打探了一下，他似乎不愿意赔n+1，离职会拿背调威胁人，甚至员工离职了后，还找员工干活，不然就明里暗里说背调不给你过。
求助友友，我现在一个月写8-10件发明，一个月工资只有1K，要不要跳槽？
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小蝉蝉
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