关于职场，必须知道的法条，尤其是女生

      女性在职场中常常遭受到许多不公平待遇太多；比如，尽管她们具备出色的能力，但由于为企业认为她们的薪酬过高，变回寻求各种接口YH，如果你不幸遇到这种情况，以下法条可能对你有所帮助。

      关于年终奖：

     劳动法律法规规定, ⼥职⼯产假期间视同正常出勤, 因此, 如果该等奖⾦考核的依据仅是出勤情况, ⽐如全勤年奖、年终“13薪”等, 则应当全额⽀付；

     如果是绩效类的年终奖金，⾸先, 公司不能以员⼯享受产假或病假, ⽽认定员⼯⼯作绩效差; 其次, 对于享受产假、病假的员⼯, 是否能够享受绩效奖⾦, 视规章或约定⽽有所不同, 并且司法实践中存在⼀定的争 论, 尤其是规章制度或约定不明时更易产⽣争议。

      关于年假：

      如果不幸被优化，关于年假，员工是否可以被休假的问题，供参考。

     一般而言，对于带薪年休假以员工申请为主，但是,《职工带薪年休假条例》的规定, 对于职⼯应休未休年休假, ⽤⼈单位应当按照职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬, 故有部分员⼯可能拒绝休假⽽要求⽤⼈单位⽀付较⾼的年休假折算⼯资；所以，如果是被优化，三倍的年休假报酬，也是可谈判的空间。

      关于孕产期：

     (⼀) ⽤⼯保护。对于孕期⼥职⼯的劳动时间以及劳动强度, 我国法律作出了相应规定,《劳动法》的第⼆⼗六条规定“⼥性职⼯在怀孕期间, ⽤ ⼈单位不得安排妇⼥从事第三级体⼒劳动, 对于怀孕超过七个⽉的职⼯, ⽤⼈单位不得以任何理由延⻓其⼯作时间以及安排职⼯进⾏夜间⼯ 作”。 

《劳动合同法》第四⼗⼆条规定“劳动者有下列情形之⼀的, ⽤⼈ 单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同: …… (四) ⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的……”, 限制了⽤⼈单位对“三期”⼥ 职⼯的解除权。

《特别规定》第五条规定“⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合 同”。

       孕产期都是不允许降低工资水准的，所以很多企业在女职工休产假期间，仅发放基本工资的做法，是违法的，可以通过拨打劳动监察大队的电话投诉或是仲裁的方式解决。

      《⼥职⼯劳动保护特别规定》第5条规定：“⽤⼈单位不得因⼥职 ⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤ 合同。”在⼥职⼯休产假期间，视同提供了正常的劳动，不得降低其⼯资⽔准。（此处请细品）但我国劳动法律法规并未明确规定⽤⼈单位必须给劳动者发放年终奖，并且各地的规定和实践也不相同，因此如果在劳动合同中有约定或者在⽤⼈单位的规章制度中有规定的话，就应该按照双⽅约定或者规定来确定是否发放年终奖和发放年终奖的⾦额。

       根据《社会保险法》第63条规定，⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险征 收机构责令其限期缴纳或者补⾜。关于社保缴费基数问题，劳动者可 通过⾏政⼿段寻求法律上的救济，但是，劳动者以⽤⼈单位未依法缴纳社 会保险（绝⼤多数情况下是以较低的基数缴纳）提出解除劳动合同主 张经济补偿，应当不予⽀持。社保没有足额缴纳的情况，在深圳的话，据说劳动监察大队的投诉，是高效又有用的方式。

最后，关于参考的法条
        可以参考包括《中华⼈⺠共和国劳动法》 《中华⼈⺠共和国劳动合同法》《中华⼈⺠共和国劳动争议调解仲裁 法》《中华⼈⺠共和国劳动合同法实施条例》，以及最⾼⼈⺠法院的4 个司法解释：《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问 题的解释》《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题 的解释（⼆）》《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲ 问题的解释（三）》《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律 若⼲问题的解释（四）》；《中华⼈⺠共和国社会保险法》《中华⼈⺠共和 国妇⼥权益保障法》《⼯伤保险条例》《⼥职⼯劳动保护特别规定》 《⼯资⽀付暂⾏规定》《最低⼯资规定》《职⼯带薪年休假条例》 《企业职⼯带薪年休假实施办法》《劳动⼈事争议仲裁办案规则》 《劳动⼈事争议仲裁组织规则》《劳动保障监察条例》《集体合同规 定》《⼯会法》《职业病防治法》《劳务派遣暂⾏规定》《社会保险 费征缴暂⾏条例》《失业保险条例》《⼈⼝与计划⽣育法》《国务院 关于职⼯⼯作时间的规定》《⾮法⽤⼯单位伤亡⼀次性赔偿办法》 《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》《企业经济性裁减⼈员规 定》等。
案例检索网站，参考中国裁判文书网，另外，深圳图书馆可以登录北大法宝进行法条和案例的检索，很好用。

碎碎念：
         因为多方面的原因，查询的这些法条没有用上，但还是希望这些法条大家能够知晓，仲裁有利有弊，但知道至少可以为自己的谈判多一些筹码，希望大家工作顺利，开开心心，后期会不定期更新和专利分析相关的碎碎念，希望大家有兴趣可以看看。PS，前两天才知道，之前团队的人已经陆续离开了以前的公司或部门，5年心血，两月归0，会有一点可惜，当年信誓旦旦做到专利分析中的小米，最终成为了锤子，最后，希望自己能够实现今年年初定的目标，生活不易，全靠努力。