46岁的程序员
发布时间：2019.12.21 上海市查看：1915 评论：4
刚才在一个技术论坛看到下面这个链接，值得看看。
人事有代谢，往来成古今，社会不可阻挡的往前发展，天然的驱动力就在于创新，无论对于技术还是个人。技术需要有创造性，人也需要有突出的特点。
https://blog.csdn.net/briblue/article/details/103609814
人事有代谢，往来成古今，社会不可阻挡的往前发展，天然的驱动力就在于创新，无论对于技术还是个人。技术需要有创造性，人也需要有突出的特点。
https://blog.csdn.net/briblue/article/details/103609814
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乐山
版主
[上海市]
主题：10 回帖：209 积分：4414
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macwolf2086
说一下我的看法，我是部分同意这个作者的观点的。
一个行业，假如26岁硕士毕业入行，做个十年36岁，基本上就是精通了，然后再过十年到46岁，那这多出来的十年还有什么进步空间？
窃以为，这个空间就是对“术”以外“道”的总结和洞察。
在网上也看过不少专家大律师资深代理人的讲授，一个个口吐莲花天花乱坠，听这些人讲座就像看爽文一样爽，最近很流行的那篇《两百万年薪招知产总监脑子坏掉了吧》这篇文字我觉得就是一个很好的爽文，一看很爽，细体会越体会越爽，我要是老板都愿意花200万找个知识产权总监。我觉得这就是36岁以后应该逐渐积累的本事，整个行业就这么点儿事儿，十年时间精通了，后面，就是如何总结提升宏观看的问题了，具备这样的素质，才能服（hu）务（you）好客户带的好团队。
2019/12/21 11:45 [来自河南省]
1 举报windowsfish
“一种移动设备”和”一种拍摄月亮的移动设备“所获得的阅读量是完全不同的
2019/12/24 11:03 [来自山东省]
1 举报乐山
很有道理，好的故事从题目开始。
2019/12/24 12:30 [来自上海市]
0 举报乐山
有同感，能力是多方面的，工作需要务实也需要务虚。还有就是机遇和心态，有机会就做好，没机会平平淡淡也不错。
2019/12/24 13:20 [来自上海市]
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