【论甲方IPR的待遇】

前言：
1.背景：本科，6年IPR经验，第一份工作北京国企4.5年，汽车行业排名第一（很明显了，就不直说了），职位专利工程师；第二份工作深圳，由地产大鳄新兴造车势力，坐标深圳（很明显了，相当于直说了），职位知识产权主管。
2.目前薪资：37.8万（税前），2.7W*14月。

3.个人荣誉：作为第一发明人，累计申报专利48项专利，其中实用新型12项，全部授权；发明36项，已授权22项；
                   作为非第一发明人，累计申报专利52项专利，其中实用新型29项，全部授权；发明23项，已授权10项。
4.发帖动机：写上面这么多内容并非我自吹自擂，只是【摆事实】而已。俗话说师出有名，我一向不乱说话，也不说谎话，更不说大话。看到很多人讨论知识产权行业的薪资，但目前关于甲方企业IPR待遇和如何提高IPR待遇的帖子较少，且目前论坛环境较差。很久没有发帖了，想来自己也算是有点【墨水】，希望自己的经历和经验，能够帮助到新人。

正文1：
1.【专利工程师不能是端着的、不是高高在上的】
我们国内现在很多专利工程师是什么情况？检索还凑合、帮着挖掘也还行，但自己能不能写呢？绝大多数是写不出来的。
一个高端的专利工程师，肯定是了解、熟悉、精通公司的相关技术产品的，比如最简单的机械行业，你会不会用Catia、CAD、Solidwork、UG作数据？我想，95%的专利工程师都是不会的，甚至有的连读图识图能力都没有，说难听点，你连最基本的图纸能力都不行，还谈什么专利？我为什么能够除了帮工程师挖掘专利之外，还能作为第一发明人撰写出许多专利，因为主流的机械制图软件我全部会，而且能够自己作数据。
衡量一个专利工程师称职或合格与否的重要指标就是：你能不能给研发挖掘出专利，或者你自己能不能写专利？
说的再直白一些，你既会专利工程师的活，又懂研发，哪个企业不愿意要这样的人？
打铁还需自身硬，加强个人能力，永远是职场中的王道！
2.【专利工程师不能是紧绷的，要灵活、要变通】
第一点，我们讲了，专利工程师要提高个人能力，特别是业务能力，这是作为【执行层】的要求。但随着年龄的增长、阅历的提升，你不可能永远是个只会干活的小兵，不想当将军的士兵不是个好士兵，我们要逐步过渡到【管理层】。然而执行和管理本来就是矛盾的，是需要逐渐适应角色转变的。有些人因为性格原因，可能终其一生都只能在【执行层】上徘徊，但有些人可能会越走越高。下面简述几个职位晋级的关键点：
1）剖析你所在的企业：你所在的公司是国企/央企/民企/外企？不同企业的企业管理、文化理念差异巨大。
2）认清你的朋友圈：你的直属领导、主管领导、周围同事。
3）缕清重要人物的人际关系：譬如你的直属领导他的上升空间，有可能能提拔他的领导有哪些，他平时重点会关注哪些东西，他平时联络的人有哪些。三教九流、流言蜚语等等，要从纷乱复杂的信息中分辨、提取出有用的核心，这样你才能领会领导的真正意图。
如果说第一步是知己的话，第二步就是知彼。
3.【遵从自己的内心，学会选择】
可能很多网友对第二步嗤之以鼻，但是甲方就是这样，没有办法，这是中国的现状，所有甲方企业均是如此。你不抱领导大腿，你绝对不可能晋级，这是放之四海而皆准的职场规则。但我并不是鼓励IPR拍马屁，这就是我为什么选择写第三点的原因。
所谓待遇，有物质待遇，也有精神待遇。譬如，你可能薪资很多，但你很累，得天天写专利和审稿，时不时领导还说你态度不积极，责任感不强，工作效率不高；又比如，虽然你薪资不多，但是领导很欣赏你，也了解知识产权这个圈，会用人，无论工作和生活中你和领导都是很好的朋友。
可以肯定的是，没有钱多事少离家近的IPR的工作。你的内心如果向物质倾斜，那么十有八九你的精神世界得不到满足；你如果要追求更好的内心体验，那么物质上很可能就难以满足。较好的，或者说中国人较为理想的IPR工作是什么呢？无非是在物质和精神之间找一个平衡罢了。
如果你能真正想通这一点，遵从自己的内容，做出选择就好了。

正文2：
正文1主要为大家从三个大的方面讲解了甲方企业IPR待遇问题，正文2为大家就具体的细节说明一下。
1.【谈钱不伤感情】
宁可相信世界上有鬼，不要相信HR那张嘴。跳槽的时候，当你跟下家到了谈薪阶段，首先要给对方一个较高的心理预期。
比如你现在的薪资是10万，按照跳槽的一般标准，涨幅20-30%，稀缺人才可以到50%-100%。你可以根据对方企业的平均薪资，适当提升一些，给对方一个HR较高的目标期望。人都是这样，轻者自轻，说得更直接点，你要是要的低了，人力自然把你看得低，说得更直白点，哪怕狮子大开口，也不要谨小慎微降低自己的期望。
2.【不要轻信猎头】
智联、猎聘、拉勾、大街、领英，肯定很多人收到过猎头的电话。
猎头是什么？我想很多人还没有搞明白猎头的本质，猎头就是卖你的。
换个更直白的说法，你是一手房，猎头是二房东或者说是中介，用人单位是有需求的房客。
卖你，有两层意思，一是把你卖出去，二是把你卖了。
现在的状况是，90%以上的猎头根本就不自己看或者干脆不看你的简历，为了冲业绩，瞎**推荐。
试问，一个连房屋属性、多少平米、公摊多少，几室几厅都不知道的野鸡猎头，能卖出去房子吗？
所以，不要轻信猎头，如果是猎头主动找你，期望值不必很高；如果是企业HR主动找你，可以具体聊聊。

先写这么多吧，希望能帮到迷惘的同道中人！