siceng 关于朋友们职业发展 的两个想法
发布时间:2018.11.30 北京市查看:7137 评论:53
本帖最后由 siceng 于 2018-11-30 15:59 编辑
说两个事儿啊
一是看到这个帖子https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 60959&fromuid=22390里有一句话很好,给大家共享
二是朋友们关于学习工作有什么问题可以互相问问讨论讨论哈,
有什么优秀的文章啊,干货啊,资料,也麻烦论坛里发帖转载共享哈 (注明出处)
也可以在专利问答版多回答问题啊?
思博马上就要十周岁了,感谢大家一路的陪伴。
时至今日的论坛不知是否是您期望的论坛?
您心目中的知产人社区是什么样的呢?
您对信息的获取是否有自己的想法?
占用您几分钟的时间,填写一下下方的问卷调查。
感谢大家!
链接地址请点击→ https://www.wjx.cn/jq/31505316.aspx
有啥想法,大家可以畅所欲言!
说两个事儿啊
一是看到这个帖子https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 60959&fromuid=22390里有一句话很好,给大家共享
“从短期效应来看,通过跳槽是能够提升待遇的,而且年轻代理人经常在一起讨论这些事情,在跳槽成功后相互吸取经验,但是从长远来看,跳槽的负面效应基本上就逐步显现出来。基本上,重要岗位不会给频繁跳槽的人,在下一家也很难进入核心层,即便能力突出,也不见得敢用。”
二是朋友们关于学习工作有什么问题可以互相问问讨论讨论哈,
有什么优秀的文章啊,干货啊,资料,也麻烦论坛里发帖转载共享哈 (注明出处)
也可以在专利问答版多回答问题啊?
思博马上就要十周岁了,感谢大家一路的陪伴。
时至今日的论坛不知是否是您期望的论坛?
您心目中的知产人社区是什么样的呢?
您对信息的获取是否有自己的想法?
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有啥想法,大家可以畅所欲言!
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siceng
版主
[北京市]
主题:5489 回帖:69422 积分:393712
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herman
这段话在其他行业或者职位可能适用,但在知产行业不大适用,先说企业,本来专利部门在企业能进入核心层的机会就微乎其微,IP部门的头能做到VP级别的国内屈指可数,最多能做到知识产权总监,那为什么为了这种低概率的事件而放弃高薪机会呢?进一步说,本来刚跳槽就进入核心层的几率就比较小,进入企业想进入核心层必须得到老板的信任,想得到老板信任就得熬年限,少则3年,多则十年八年,所以有合适机会就跳,进去了觉得合适再熬,但也不是说一年跳好几次的频率,最好2年以后再跳
如果是代理机构,要进入核心层除非是联合创始人,否则也得熬,不过最简单的方式是找几个人自己开所当老板,最快
2018/12/04 14:23 [来自广东省]
0 举报siceng
认为:
反方辩友@herman 在https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 65529&fromuid=22390表示:
两位说的都很好,大家的意见是什么?
2018/12/05 12:00 [来自北京市]
0 举报siceng
2018/12/05 17:30 [来自北京市]
0 举报siceng
2018/12/05 17:37 [来自北京市]
0 举报siceng
和大部分看到的情况惊人地类似,
绝大部分人一方面在探讨如何获取后收入、如何当大咖,
然后在面临选择时的价值观是“生活更重要”、“家庭更重要”、“工作会像渣男一般辜负你”。
个人经验来看,现实世界中比在工作上付出更不会令人失望的事情是非常少的。
2018/12/05 17:53 [来自北京市]
0 举报siceng
2018/12/06 09:28 [来自北京市]
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