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siceng 关于朋友们职业发展 的两个想法

发布时间:2018.11.30 北京市查看:7137 评论:53

本帖最后由 siceng 于 2018-11-30 15:59 编辑

说两个事儿啊

一是看到这个帖子https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 60959&fromuid=22390里有一句话很好,给大家共享
“从短期效应来看,通过跳槽是能够提升待遇的,而且年轻代理人经常在一起讨论这些事情,在跳槽成功后相互吸取经验,但是从长远来看,跳槽的负面效应基本上就逐步显现出来。基本上,重要岗位不会给频繁跳槽的人,在下一家也很难进入核心层,即便能力突出,也不见得敢用。”


二是朋友们关于学习工作有什么问题可以互相问问讨论讨论哈,

有什么优秀的文章啊,干货啊,资料,也麻烦论坛里发帖转载共享哈 (注明出处)

也可以在专利问答版多回答问题啊?


思博马上就要十周岁了,感谢大家一路的陪伴。


时至今日的论坛不知是否是您期望的论坛?


您心目中的知产人社区是什么样的呢?


您对信息的获取是否有自己的想法?


占用您几分钟的时间,填写一下下方的问卷调查。


感谢大家!



链接地址请点击→ https://www.wjx.cn/jq/31505316.aspx


有啥想法,大家可以畅所欲言!




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评论列表

  • 第1楼
    从短期效应来看,通过跳槽是能够提升待遇的,而且年轻代理人经常在一起讨论这些事情,在跳槽成功后相互吸取经验,但是从长远来看,跳槽的负面效应基本上就逐步显现出来。基本上,重要岗位不会给频繁跳槽的人,在下一家也很难进入核心层,即便能力突出,也不见得敢用"

    这段话在其他行业或者职位可能适用,但在知产行业不大适用,先说企业,本来专利部门在企业能进入核心层的机会就微乎其微,IP部门的头能做到VP级别的国内屈指可数,最多能做到知识产权总监,那为什么为了这种低概率的事件而放弃高薪机会呢?进一步说,本来刚跳槽就进入核心层的几率就比较小,进入企业想进入核心层必须得到老板的信任,想得到老板信任就得熬年限,少则3年,多则十年八年,所以有合适机会就跳,进去了觉得合适再熬,但也不是说一年跳好几次的频率,最好2年以后再跳

    如果是代理机构,要进入核心层除非是联合创始人,否则也得熬,不过最简单的方式是找几个人自己开所当老板,最快

    2018/12/04 14:23 [来自广东省]

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  • 第2楼
    正方辩友 https://bbs.mysipo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=574557&pid=2460959&fromuid=22390 @T186xxxx2486Qe
    认为:     
    从短期效应来看,通过跳槽是能够提升待遇的,而且年轻代理人经常在一起讨论这些事情,在跳槽成功后相互吸取经验,但是从长远来看,跳槽的负面效应基本上就逐步显现出来。基本上,重要岗位不会给频繁跳槽的人,在下一家也很难进入核心层,即便能力突出,也不见得敢用。


    反方辩友@hermanhttps://bbs.mysipo.com/forum.php ... 65529&fromuid=22390表示:
    这段话在其他行业或者职位可能适用,但在知产行业不大适用,先说企业,本来专利部门在企业能进入核心层的机会就微乎其微,IP部门的头能做到VP级别的国内屈指可数,最多能做到知识产权总监,那为什么为了这种低概率的事件而放弃高薪机会呢?进一步说,本来刚跳槽就进入核心层的几率就比较小,进入企业想进入核心层必须得到老板的信任,想得到老板信任就得熬年限,少则3年,多则十年八年,所以有合适机会就跳,进去了觉得合适再熬,但也不是说一年跳好几次的频率,最好2年以后再跳


    如果是代理机构,要进入核心层除非是联合创始人,否则也得熬,不过最简单的方式是找几个人自己开所当老板,最快


    两位说的都很好,大家的意见是什么?

    2018/12/05 12:00 [来自北京市]

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  • 第3楼
    @T186xxxx2486Qe 朋友在  https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 68189&fromuid=22390 讲的也很好,还有其他朋友要回复https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 8&page=1#pid2467627吗?  " 现在整个大环境比我们当年从业时要好很多,收入也高些,机会也多,但是越这样越不容易出人才。现在很多代理人学到点本事都希望马上变现,赶快走上人生巅峰,我和很多事务所老板在一起聊天,没有一个不抱怨这方面问题。从这些年眼见为实的经验来看,绝大部分所谓成功的代理人,基本上都确确实实在某一方面有非常突出的能力,然后赶上了一些好机会,然后一步步都赶在点儿上。所谓突出的能力,一方面真是有他在都能搞定,另外一方面是人品大伙儿都信得着,不难相处,不是那么事儿。否则,就是侥幸上了那个位置,也待不长久。这些都是经验之谈,成功这件事很少能够靠侥幸和专营来实现的。"

    2018/12/05 17:30 [来自北京市]

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  • 第4楼
    @T186xxxx2486Qe 朋友 ta又说:现实工作生活中,大部分人都不愿相信什么厚积薄发,愿意相信捷径或通过改变职场来提升自己的价值。事实上,有些时候确确实实需要改变环境才能发挥作用,但是基本上都是通过解决很多难题、通过奋斗来实现自我提升。

    2018/12/05 17:37 [来自北京市]

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  • 第5楼
    @T186xxxx2486Qe 继续讲
    和大部分看到的情况惊人地类似,

    绝大部分人一方面在探讨如何获取后收入、如何当大咖,

    然后在面临选择时的价值观是“生活更重要”、“家庭更重要”、“工作会像渣男一般辜负你”。

    个人经验来看,现实世界中比在工作上付出更不会令人失望的事情是非常少的。

    2018/12/05 17:53 [来自北京市]

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  • 第6楼
    第四种观点:https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 68794&fromuid=22390 来企业吧,我在企业三年,觉得挺好。三年换了三家公司,基本工资翻了三番。然后,目前不需要写案子,审核代理机构的案件。然后做一些检索和项目申报,工作量不大。不加班双休。

    2018/12/06 09:28 [来自北京市]

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