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求职笔试考撰写,合理吗?

发布时间:2018.07.19 广东省查看:2557 评论:12

楼主一直有个疑问,如果是去一家公司求职,那家企业所处的领域与你现在的企业不同,所做的产品也不同,求职时笔试考撰写,首先这个技术如果求职者先前未了解过,在短短的笔试时间内,能写得有多好?这样的笔试合理吗?


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评论列表

  • 第1楼
    主要还是看你的思路吧

    2018/07/19 16:18 [来自浙江省]

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  • 第2楼
    这只是用人单位的面试方法,无所谓合不合理,他自有他的评判。
    若是心仪的企业,应当提前做好准备工作,例如了解他们的产品,例如通过他们现有专利了解。

    2018/07/19 16:33 [来自江苏省]

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  • 第3楼
    企业招人,或者说单位招人,要求一般是:履历好+实务底子厚+上手快。在应聘者人数较多的情况下,可能符合前两者的人数也比较多,那怎么办,不可能每个人都给试用期3个月,然后检验他们哪个上手快。

    因此,直接按照企业的需求来设置考题,是最直观的判断“上手快”的手段,就是简单粗暴了点。但是的确是高效。你要知道,招聘这项工作也是会被企业考核效率的。

    楼上的说法很对。你竟然要应聘一个企业,事先的准备功夫一定要做足做好。做的不够或者没有想到做,这其实本身也是个人能力的一部分,代表的确有些人比你更适合那个岗位。

    没事,这个不行,还有下家嘛,总会找到适合自己的

    2018/07/19 16:46 [来自北京市]

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  • 第4楼
    当然要考了,不考试的的话哪知道水平到底啥样 啊。代理人的代理水平和专利代理工作的年限、是否有资格证、学历……都不成正比的。

    2018/07/19 16:49 [来自北京市]

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  • 第5楼
    春困秋乏夏打盹 发表于 2018-7-19 16:49
    当然要考了,不考试的的话哪知道水平到底啥样 啊。代理人的代理水平和专利代理工作的年限、是否有资格证、 ...

    不是代理人,是企业IPR

    2018/07/19 16:53 [来自广东省]

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  • 第6楼
    春困秋乏夏打盹 发表于 2018-7-19 16:49
    当然要考了,不考试的的话哪知道水平到底啥样 啊。代理人的代理水平和专利代理工作的年限、是否有资格证、 ...

    重点不是考试,是质疑考试方式,考本公司的技术或者产品,那求职者以前对这些技术或产品不了解,如何应答,能写得出好的专利来吗,时间这么短,去了解现有技术都没时间

    2018/07/19 16:55 [来自广东省]

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