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专题讨论--企业内IP职场规划

发布时间:2012.02.14 北京市查看:24648 评论:52

越来越多的企业开始增加管理IP工作的职务,孕育而生的诸如专利工程师,专利专员,知识产权工程师,知识产权专业,企业知识产权管理师,专利分析师等等。越来越多的新人加入到这个队伍当中,各种喜悦,各种迷茫,各种感慨,各种困惑充斥着大多数人的职业生涯中,尤其是那些稀里糊涂的踏入这个行列的同学们。 困惑的问题大约有两种, 1是:具体的工作问题,例如:如何专利挖掘,如何提高撰写质量,如何更好的收集有用情报等等…… 2是:在企业内生存的问题,例如:名分,地位,领导的理解,晋升,兄弟姐妹部门的支持等…… 问题1 大多数属于自己需要解决的问题,通过自己不断的努力,不断的实践,就能提升处理此类问题的能力; 问题2 大多数属于要影响别人心目中的形象问题,谁让你要活在别人的看法中? 因此,需要对自己的职业生涯进行规划,需要不断的思考,需要循序渐进的对上述的每个问题进行解决,需要结果,需要…… 当然,还可以跳槽,换行,从企业中来,到代理所去,从山上下来,到水里游去……,当然你想在天上飞来飞去也未尝不可,但是无论是哪个过程,哪个转折点都不是文字描述描述那么的简单。 因此,针对于企业内IP职场规划这个问题,欢迎大家来讨论!可以针对上述内容拍砖,可以另辟思路歪歪我的楼……

标签: 专利 企业 职业生涯 分析师 能力


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评论列表

  • 第1楼
    先占个位置,回头来讨论~
    对企业内IP升级攻略的设想是 专利工程师(或者研发工程师)--》专利主管--》专利经理--》专利总监

    2012/02/14 13:47 [来自浙江省]

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  • 第2楼
    可能IP分在法务和技术部里都比较有优势
    我一直在寻找定位,暂时还没找到,哎

    2012/02/14 13:51 [来自上海市]

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  • 第3楼
    在这春暖花开的又充满情人气息的节日里,葡子同学仍然奋战在思博一线,为童鞋们的职场规划殚精竭虑,其心可嘉,期待葡子的分享。

    2012/02/14 13:53 [来自广东省]

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  • 第4楼
    迷茫中。。。

    2012/02/15 09:32 [来自北京市]

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  • 第5楼
    现在的问题是理论上企业的需求和我们的能力还有相当大的差距,而且这个差距要靠整个社会的进步来弥补的;等到我们的能力达到要求了,企业不会给我们相应的待遇,说实话做不做IP根本不重要;是否在这条看似光明实则没有方向的路上继续走下去,是我辈需要认真思考的问题,特别是刚入行的年轻人。。。

    2012/02/15 10:33 [来自辽宁省]

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  • 第6楼
    个人认为对IP inhouse来说,老板都是现实的,对IP不可能是永远的投入,也希望最终能够产出的
    最高境界是能将专利进行运营取得收益,这样的话,最后的位置还是蛮有前景的
    可惜,我要达到这种境界得请大圣驮着我翻几个筋斗云才行啊~~~

    2012/02/15 12:34 [来自上海市]

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