知识产权行业人才招聘的荒诞怪像！---搞人资招聘的给我进来好好看看

最近，本人身边很多朋友遇到过以下这些怪像： 一：用人单位非得本科211学校背景，即使你的研究生学校是211都不行------哥就很纳闷了，学校背景就这么重要？难道丰富的实操经验抵不过虚无缥缈的211称号（况且这个称号是“典型的中国特色”，殊不知现在很多企业的这个总、那个总的基础学历背景是中专文凭呢？），这个我本人十分的不理解！ 二：其实招的是一个写专利和审专利的工程师，还得要别人有司法考试证资格证，要有法学背景，这个证那个证的，殊不知你招的人的基本职责是能踏踏实实做基础实操的人！ 三：招一个能写专利和审专利的工程师，专业要求是正规院校法学或知识产权本科以上，这个直接把我雷到了，直接PASS不说！ 四：招一个知识产权经理人，要人家具备专利、商标、版权、商业秘密的全业务能力（包括司法能力），还得精通至少三个以上国内外主要发达国家知识产权业务能力（包括司法能力），殊不知，按您的条件，一个人得既学习理工科知识（技术专业技能）、基础法律知识（法律程序技能）、至少二个以上主流外语，还得学习至少三个以上国内外主要发达国家知识产权法律法规、审查规范，还得学习各国知识产权实用技巧（先忽略每个国家的知识产权实用技巧都需要长时间的累积实操学习），最后还得有好几年以上的团队管理能力------个人总结“光您说的这些条件，您招的不是人，是神”！ 还有很多让人崩溃的招聘天剑，哥就不一一说了，总之，哥想说的“不知道、不了解这个行业，难道不会照着人家大企业的招聘条件学习学习、copy copy吗？” 今天听到一个哥们跟我说了他被上述第二条给和谐了，我很无奈的替他生气着，一口气写了上面的那么多！供各位当谈资看看吧！