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企业IPR,人到38,专利这条不归路该怎么走

发布时间:2023.05.15 江苏省查看:2467 评论:40

大学所学专业为工科技术专业,毕业后进入了一家贸易为主的企业下属的研发中心从事研发工作,干了3年后,公司认为外面的事务所不能满足公司业务的需要,主要是外面的机构不能随叫随到,另外在检索分析、侵权判断、规避、与研发的配合方面也不能满足公司的要求,因此公司需要自己的专利人员,便与我商量让我干专利工作,就这样算是进了IP的门。

进入公司之后,才开始全面学习知识产权相关知识,边学习边实践,陆续获得了专代、法律职业资格证,所从事事务从最初的流程事务管理、流程审批、费用监控管理,逐渐过渡到更深的专利申报资料的准备、专利检索分析、侵权分析判断、专利规避方案研究、专利纠纷处理、专利无效事宜、专利诉讼团队组建、等等琐事。

这么多年下来,收入增长缓慢,目前年收入勉强糊口,疫情三年来,感觉经济形式压力越来越大,越干越没劲。企业的琐事却越来越多,甚至有时连项目申报的事都要负责,而至于权力方面,却十分有限,很多精力都浪费在繁琐的流程事务审批、监控上,伴随着业务、研发板块的调整,IP跟着折腾来折腾去也好几回了,隶属不同部门,IP的心真累了,另外企业内耗也日益严重,搞制度的目的是为了提高效率节约人力物力成本,结果系统越高越复杂,反而花费了更多的人力物力时间,真是越干越觉得没奔头。
总结下来,在企业干,有以下几点不利:
1、IP永远只能是配角(相对业务销售一等、研发二等)。
2、不容易出成绩,专利的价值难以体现(举个例子来说,你为企业解决了侵权投诉的问题、提出了规避专利的方案,这些价值很难直接体现),自己申请的一堆专利,被对手抄袭的没几件(因为公司本身就是定向开发为主、在别人基础上小改小闹、舍不得投入、自主开发的原创产品少),因此升职加薪很难。
3、IP人员风险大,出了专利投诉问题,板子就打到IP人员身上,这个锅必须IP人员背,在老板看来,除了侵权问题,就是IP人员工作没做好,作为最基层人员,也难有机会直接向高层解释。4、压力越来越大,收入与付出逐渐失配,干的活越来越多,收入却不增长。企业定指标,今年100,明年就得110,却不是根据实际情况来,随着案件申报量的积累增长,各种琐事成倍增长。

基于以上,最近又开始考虑未来的路该怎么走了,初步考虑以下几种:
1、换一家企业继续干IP。
2、找一家代理机构干专利代理,拒绝编案子,职业规划往高价值专利撰写、专利无效、检索分析、规避方案设计、专利无效、诉讼等事务上发展。
3、找一家律所,往知产律师上发展。
4、找志同道合的朋友,共同开所,开展专利代理业务。

目前大概是这样,如果您有类似经历,也有类似想法,欢迎大家交流学习,共同进步。


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评论列表

  • 第1楼
    没什么建议。不过可以试着投投简历,看看外面对人员的要求,然后再看

    2023/05/15 16:45 [来自河北省]

    2 举报
  • 第2楼
    主要还是专利的生态圈还不完善吧,企业里面懂的太少了

    2023/05/15 17:19 [来自上海市]

    2 举报
  • 第3楼
    IP只能是配角
    没错,深有感触

    2023/05/15 17:28 [来自北京市]

    5 举报
  • 第4楼
    我在代理所,也感觉专利是条不归路,大多企业没有创新或伪创新,所里为了业绩不管三七二十一都签!后续处理起来很累,年龄大了,精力也下降了,干着没有成就感 还力不从心!

    2023/05/15 17:36 [来自上海市]

    6 举报
  • 第5楼
    建议4,前三个你的收入可能不止减半这么简单

    2023/05/15 17:49 [来自广东省]

    1 举报
  • 第6楼
    中国这行情你抄我我抄你,真要搞能把很多企业罚下市场,没吃过亏自然不够重视,我们这行要有兴趣还可以给企业提供侵权情报,打官司赢了就是几十w起,分点蝇头小利也够混吃喝得了,就是感觉搞起来不会很容易

    2023/05/15 20:08 [来自江苏省]

    1 举报

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