2021年中级经济师考试真题剖析第8期 劳动法律制度考点剖析及预判

考题是按章节比例出题，每一章每一节都要顾及到，考点分布要均匀。这也是现在出题的特点。

我们看一下21年真题对劳动法的考查。

一、它考查了劳动合同的订立中的无效合同，是以案例的形式出的。同学们先看一下真题。

1.甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效，但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法， 正确的是（ ）

A.甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬 

B.甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬 

C.甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付 

D.甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半

大鹏老师再把教材原页找出来，让同学们感受一下出题老师的出题规律。第一，他考查的是劳动的无效合同的最后一段话。第二，两段话，按考长不考短的原则，他考查的是字数少的那段话。

二、它考查了劳动者单方解除劳动合同的期限，我们看一下今年的真题。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日可以解除劳动合同。 

A.60

B.30 

C.7 

D.3 

我们在前几期节目中也说了，出题老师不爱钱，他对年月日等数字期限比较敏感，所以，同学们要备考复习的时候，看到了年月日类似的期限考点，一定要记牢。

同学们在备考复习的时候，一定要把握住出题老师这两个命题原则。至于明年的考试，劳动合同这一块还会出题。

大鹏给同学们做个预判：

1、劳动合同期限。

2、竞业限制

3、试用期工资

4、劳动合同的解除（期限和数字）

这些内容属于21年新增未考内容，同学们好好看一下。

    2022年的课程，详见下方链接，

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