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[IP管理体系] 公司规定责任底薪是否可取?

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[2]思博村村长

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发表于 2019-11-8 17:18:19 来自思博APP | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 木三 于 2019-11-8 17:30 编辑

公司规定责任底薪是否可取?
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[4]思博县县长

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发表于 2019-11-8 17:25:29 | 显示全部楼层
这个行业不是都这样吗,给个最低工资,然后其它是奖金和提成
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[7]思博总理

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发表于 2019-11-8 17:36:47 | 显示全部楼层
参考最低工资标准,这个就是无责任的,低于这个可以劳动仲裁。再说你还可以直接走人。
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发表于 2019-11-8 17:51:12 | 显示全部楼层
没有可取不可取的,完全就是利益的权衡、取舍、博弈,仅此而已。

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支持  发表于 2019-11-9 14:10
我开了微博,新浪微博,名字也叫“李工仲明”
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[6]思博省省长

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发表于 2019-11-8 19:39:11 | 显示全部楼层
可取不可取不是你操心的,你要是老板当我没说。
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[3]思博镇镇长

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发表于 2019-11-9 08:15:35 | 显示全部楼层
一般一般吧,有些小公司担心工作量的,会规定,
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[7]思博总理

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帅哥果子勋章果汁勋章劳动勋章

发表于 2019-11-9 08:43:29 | 显示全部楼层
申请免考勤,不要基本工资
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[6]思博省省长

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发表于 2019-11-10 09:07:49 | 显示全部楼层
要是就可以不用去公司打卡   更灵活 工作 底薪低点也接受,毕竟还有通勤成本和午餐成本
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