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IPR从事者男士比较有优势还是女士比较有优势?从薪资、个人发展规划、实际工作内容及企业实际需求的方向考虑和分...

发布时间:2019.04.16 河南省查看:8261 评论:32

我是来学习的,各位大神有想法的畅所欲言。

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  • 第11楼
    思小博 发表于 2019-4-16 17:23
    推卸责任的时候对象不分男女,沟通交流打成一片还是男的更有优势。研发并不是都单身小伙,也可能是拖家带口 ...

    对头,隶属于研发一部,本部门的男同事都相处很融洽,沟通也顺畅!但是二部电气真的一言难尽,当然也因为我不懂技术。。。被深深的鄙视

    2019/04/16 19:39 [来自安徽省]

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  • 第12楼
    Dante蛋挞 发表于 2019-4-16 14:21
    突然很想听大神为什么这么觉得,因为正有考虑转企业的IPR

    我从我经历的角度来说一下我是怎么想的,需要说明的是绝大多数业内的人并不是我这么想的:

    1、从薪资上来说,大部分企业对IPR给出的薪资比同等条件下的事务所低,胜在工作生活平衡,这种条件往往对女性而不是男性更有吸引力。同等薪资预算下,可以招到的女性IPR,素质高于男性IPR的可能性较高。
    2、大多数岗位对女性的歧视性政策来自于生育,但是IPR实际上是一个综合素质要求非常高,成材期极长的岗位,实际上对人的悟性和耐心细致都要求非常高。目前代理人方对IPR的批评较多,主要就是因为目前IPR的平均水平远远达不到真正的要求。这种情况下,男性因为诱惑太多,整体上比女性更加浮躁,没办法沉下心来好好发展自己的能力,很多人最多只能潜心搞业务最多不到5年就开始将主要精力转向同业务无关的事情上,但是实际上根基远远不够牢靠。而能沉下心来好好做事的男性,又大多可能会选择回报更大的技术研发类工作。所以这种情况下,女性产假对整体工作的影响,远远比不上一个男性IPR刚学了一点东西就非常浮躁地跳槽走人。目前要是HR同意,候选人资质好品格好的哪怕怀孕五六个月我都照样愿意要。
    3、从实际工作表现来看,我并不觉得女性IPR在任何方面有比男性差的地方,相反很多时候表现更好。IPR对技术理解的要求是广而不是深,对技术方案主要是原理性的理解而不是实际地去实现某个纯粹的技术目标。对于IPR来说,并不需要特别高明的抽象思维能力,相反需要的是非常高明的归纳能力,如果一个技术方案的核心本身不可能以比较简单明确的方式呈现出来,这个技术方案在专利层面已经失败了,而你们见过几次一个“逻辑了得”的技术研发能够以简练的准确而又容易让人理解的语言,非常有层次地在技术交底书中把他的方案说清楚?文字表述和提炼的能力,沟通说服的能力,团队协作的能力,日常生活的基本感知力,甚至于在合适的时候展现个性,都是女性IPR的优势所在。
    4、对女性的逻辑能力的批评问题,从我的经历看,这个印象本身就是一个逻辑陷阱,或者**一点说,是社会建构对生物建构的加强表述。男性和女性生物学差距虽然客观存在,但是这只是一个统计学上的平均结果,并没有给出分布情况。由于由于IPR所需的逻辑能力,并不是顶尖科学家等级的逻辑推理能力,IPR本身也不是一个有很大人员需求量的工种,所以不客气的说,IPR本身对逻辑能力的要求,远远达不到拼比生物学上性别差异的程度。如果假设女性可能要求在整个群体中的TOP10%可很好满足做IPR的需求,则男性“逻辑较好”的情况可能最多是能够放宽到TOP 15%左右,这种程度的差异实际根本不影响选择合适的人作为IPR。而很多学习理工类的女性在成长过程中,处于被打压而不是鼓励的状态,往往进入IPR行业只是因为畏惧更艰难的研发行业。但实际上,这些经过长期理工科学习的女性的逻辑思考能力已经具备,只是缺少信心和使用的习惯。只要管理方法合适,在很短一段时间后,因性别产生的生理上的逻辑思维差异在IPR这个层面上就根本体现不出。只不过因为行业目前发展原因和国内公司整体管理水平的原因,很多公司的大环境根本不能激发员工发挥应有的水平,才造成了这些偏见。
    5、反而,女性IPR的相貌在同研发沟通的时候往往是负资产。尽管研发往往更喜欢来搭讪,但在工作中根本不信任相貌较好的女性IPR的能力水平,这种情况下甚至有时需要多次故意设计沟通场景和内容,才能使得这些女性IPR在工作中建立在研发面前的权威性。

    2019/04/16 20:51 [来自四川省]

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  • 第13楼
    本群的一位大叔从五个角度证明了女性能顶半边天,各位兄弟姐妹去看看:https://bbs.mysipo.com/forum.php ... 35009&fromuid=22390  1、薪资 2、女性产假对整体工作的影响,远远比不上一个男性IPR刚学了一点东西就非常浮躁地跳槽走人 3、实际工作能力 4、IPR本身对逻辑能力的要求,远远达不到拼比生物学上性别差异的程度 5、反而,女性IPR的相貌在同研发沟通的时候往往是负资产。https://bbs.mysipo.com/thread-1055300-1-1.html

    2019/04/17 09:14 [来自北京市]

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  • 第14楼
    啊哈哈

    2019/04/20 13:03 [来自广东省]

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  • 第15楼
    anakinyang 发表于 2019-4-16 20:51
    我从我经历的角度来说一下我是怎么想的,需要说明的是绝大多数业内的人并不是我这么想的:

    1、从薪资上 ...

    关于2,不仅仅是生育,还有生育后的一堆事,有人帮忙带娃的女性,很快就能回去工作,但是碰到娃生病、娃上学,基本还是妈妈负责,没人带娃,或者带娃的人不好好带,或者带娃的人中途闪人了,女性考虑的就是回归家庭,这是没办法的事情。所以你要这时招聘个资质好品格好的哪怕怀孕五六个月的,前提得是国家的幼托发展的非常完善,否则风险也是有的。

    关于3,说的是文字驾驭能力和对技术方案的理解力,这我认为是两个并列的能力,研发们“逻辑了得”不代表他们文字表达好,没有文字,他们可以使用各种图来表达和交流;而文字表达好的IPR,逻辑推理能力一般的话,对于有难度的技术方案还真的是无法表达清晰的,因为无法理解技术方案,更辨析不了术语之间的差异。对于抽象和归纳,百度了一下:
    抽象:从一系列 “事物” 中,找出它们的共同的、本质的属性,形成一个新的概念;
    归纳:把一系列相关的 “事实” 汇总起来,找出其中的规律,并进行推广,形成具有一般性的原理;
    由此,对于IPR,不仅需要好的归纳能力,抽象思维也是非常重要的,撰写时,要一个大的范围,极可能需要概念上位。

    对于4,一些工作需要的思维模式是可以通过训练达到的,无关性别。

    2019/04/22 16:55 [来自陕西省]

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  • 第16楼
    思小博 发表于 2019-4-16 17:23
    推卸责任的时候对象不分男女,沟通交流打成一片还是男的更有优势。研发并不是都单身小伙,也可能是拖家带口 ...

    我觉得你忽视了一个问题,学历的问题。
    首先,目前读研人群里,女性占比是比较多的。
    从代理人这个行业来说,也是女性更多,如果说女性在技术上理解上有劣势,那怎么能够完成代理人的工作?
    所以说,假如企业IP经理人的学历已经足够,那怎么会有技术沟通的问题,说不定还能碾压技术人员呢(至少我从代理人的角度看到大部分企业的研发都很辣鸡,且不说三性问题,实验设计真是一言难尽……)。
    介于大部分不愿意留校科研的女研究生也不太想继续做研发,转型其他岗位,特别像专利、项目岗,也是挺自然的事。

    2019/04/25 09:35 [来自广东省]

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