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[行业探讨] 你认为比较好的专利代理人薪资组成模式?欢迎留言

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发表于 2018-11-9 17:10:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前专利代理人薪资组成都由哪几部分组成?(主要是专利撰写代理人)据我所知一般都以下几种:
1、刚实习,一般前半年是底薪无责任制;
2、基本工资(每月无件数要求)+按件提成+全勤;
3、基本工资(每月有件数要求)+案件提成+全勤;
4、基本工资(每月有件数要求)+积分制(一件实用算多少积分一件发明算多少积分,全月总积分乘以一个基数)+绩效考核(考核文本补正、形式错误、授权率)。

我在思考一个问题:中等水平的专利代理机构(客户主要是一些普通大众企业不是那些高端牛逼企业)是否有一种比较好的组成模式,让撰写代理人既能注重撰写质量而不是注重每月的专利件数。
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发表于 2018-11-9 17:21:34 | 显示全部楼层
说实话撰写质量真的是很难量化的东西,特别是客户的要求和各个人的标准都不同,哪怕你引入代理人评议制度,也可能因为每个代理人理念的不同而导致差异,感觉还不如注重专利数算了(毕竟这个才真的是和收入挂钩的)
当然如果有人能把后续的专利诉讼或者专利分析等业务和专利撰写联系起来,那我觉得对于让代理人注重撰写质量有帮助,但当然这种客户少之又少,难度略高。
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发表于 2018-11-10 09:17:44 | 显示全部楼层
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发表于 2018-11-10 09:45:15 | 显示全部楼层
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发表于 2018-11-10 16:39:30 | 显示全部楼层
让撰写代理人既能注重撰写质量而不是注重每月的专利件数
——————————-————————————————
靠良知
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发表于 2018-11-10 16:40:31 | 显示全部楼层
Dante蛋挞 发表于 2018-11-9 17:21
说实话撰写质量真的是很难量化的东西,特别是客户的要求和各个人的标准都不同,哪怕你引入代理人评议制度, ...

难度太高了
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发表于 2018-11-10 17:31:53 | 显示全部楼层
注重质量而不是注重每月的件数为什么要每月有件数要求呢?
一个人手里一堆案子要完成,怎么可能不关注数量?特别是案子反馈还有时限要求!
若注重质量,可以让多个有时间处理案子的代理人或工程师处理相同案子,客户选中的才能获取该案的处理权,让代理人或工程师形成竞争关系,质量在某种程度上就会提升;而迫于生活压力,每个代理人或工程师都会愿意接案子,否则底薪不能维持生活,所以底薪应该偏低,而提成要偏高,提成高激励获取案件。
上述胡思乱想的,仅供参考娱乐。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
clysu 发表于 2018-11-10 17:31
注重质量而不是注重每月的件数为什么要每月有件数要求呢?
一个人手里一堆案子要完成,怎么可能不关注数量 ...

这样也有问题:有些代理人为了争夺案件而忽悠客户百分百授权,而等到授权不了时,人都走了咋办
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