思博网 首页 思博资讯 看点 查看内容

2018年9月全国知识产权人才需求分析报告

2018-11-9 10:45| 发布者: kim-possible|/总热度:2338/2354| 查看: 1354| 评论: 5|原作者: 智诚人才|来自: UP知产通

摘要: 2018年9月,发布知识产权岗位需求的企业中,共计2516家企业发布了4004个职位需求。其中包括专利岗1978个,知识产权辅助岗1592个,法务岗123个,商标岗167个和律师 ... ...

来源 | UP知产通(ID:greatipr)
作者 | 智诚人才

2018年9月,发布知识产权岗位需求的企业中,共计2516家企业发布了4004个职位需求。其中包括专利岗1978个,知识产权辅助岗1592个,法务岗123个,商标岗167个和律师岗144个。

学历需求:本专科占68.4%

岗位需求:89.2%职位为专利岗及知识产权辅助岗

经验要求:51.4%职位要求具有1-3年从业经验

薪资水平:25.6%职位薪资集中在6-7.5k

目 录

1.全国知识产权人才需求整体分析

2.新一线城市职位需求及薪酬分析

3.专家点评

4.报告说明

PART 01 2018年9月全国知识产权人才需求整体分析

北上广深仍占据前四

新一线城市异军突起

学历越高,经验越丰富,薪酬待遇越高

专利岗和知识产权辅助岗招聘占比大

当前人才市场主流需求1-3年知识产权从业经验人才

薪资水平主要集中在4.5-7.5k和9-10.5K两大区间

地区分布

02.png

在全国IP人才市场中,相较8月,9月出现明显的人才需求收缩状态;9月,深圳以15.3%的招聘需求量占据第一,北上广深IP人才招聘需求量共计占比46.2%,与以往一线城市以绝对强需求领先人才招聘需求不同,新一线城市正在异军突起,累积占比34.2%。(注:新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。)

行业类型

03.png

9月,知识产权服务行业占据知识产权行业57%的人才市场份额,知识产权服务业人才缺口仍然较大;实体行业对知识产权人才的需求骤减,知识产权人才招聘与需求进入平缓期。

公司类型

04.png

IP人才招聘市场中,仍以民营企业为主要需求方(81.5%),股份制企业占比9.3%,成为第二需求方。

05.png

不同公司类型与薪酬存在一定关系:外资企业以10418元/月成为9月IP人才招聘需求中最高薪酬的企业类型,其次分别为国企/事业单位(10057元/月)和合资企业(8854元/月)。

学历要求

06.png

大专与本科学历是招聘方的主要需求学历,共计占比68.4%;存在20.4%的学历不限招聘情况。

07.png

学历程度与薪酬水平成正相关关系:学历越高,薪酬越高。9月IP人才需求中,博士学历平均为17501元/月,硕士为9405元/月,本科学历为8587元/月。

经验要求

08.png

9月IP市场主流需求为0-3年经验的行业人才,合计占比为70.6%。

09.png

经验能力与薪酬水平呈明显正相关趋势,经验越丰富,薪酬越高;在9月专利岗人才需求中,应届生平均起薪为6588元;IP人才经验5年以内薪酬差距较大,而5-8年从业经验者与8年以上经验者薪酬差异较小。

岗位类别

10.png

知识产权主要岗位需求是专利岗(49.4%),其次是知识产权辅助岗(39.8%),法务岗、商标岗和律师岗需求较小。

11.png

各岗位中,月均薪酬最高的为律师岗,平均10939元/月,其次为法务岗(10741元/月),商标岗和知识产权辅助岗低于月均薪酬平均值(8095元)。

招聘人数

12.png

招聘人数为1人、2人、5人和若干人的市场需求最为广泛,共占总招聘人数类别的78.7%。

13.png

民营企业、国企/事业单位和股份制企业类别三大巨头,其招聘职位的薪酬具有一定代表性;国企/事业单位在招聘中的薪酬优势较为显著。招聘人数为1人时,其月均薪酬为12500元。

薪资水平

14.png

9月IP人才市场根据市场定位和自身需求,有25.6%的职位提供了6-7.5k的薪酬标准。其次是4.5-6k(20.6%)和9-10.5k(14.5%)。

15.png

6-7.5k薪酬范围内各岗位占比分布与岗位总体分布类似,专利岗占比49%,其次是知识产权辅助岗,占比31%。

PART 02 新一线城市知识产权人才需求及薪酬分析

新一线城市招聘基本情况

新一线城市专利岗薪资水平

新一线城市之间的比对差异

新一线城市与一线城市平均月薪对比

新一线城市招聘基本情况

16.png

新一线城市招聘需求存在多峰值现象:分别集中在招1人、2人、5人和若干人。

17.png

新一线城市主要招聘经验需求集中在具有1-3年工作经验的初级IP人才。对5年以上的IP人才需求小,城市经济发展创新程度具有较大上升空间。

新一线城市专利岗薪资水平

18.png

新一线城市专利岗职位在九月招聘中存在不同方向的需求。部分岗位在新一线城市中未存在公开招聘,有市场饱和或是暂未需求的可能性;专利岗薪酬最高为郑州的知识产权总监,月均薪酬30000元;专利岗薪酬最低为杭州的知识产权助理,月均薪酬3000元;就同一岗位不同城市薪酬待遇来看,部分岗位也存在明显差异,如宁波和青岛的专利代理人相比,月均薪酬相距2.3倍。

新一线城市之间的比对差异:学历与薪酬

19.png

新一线城市对学历水平的招聘需求主要稳定集中在大专和本科学历;其大专学历月均薪酬为5896元,本科学历月均薪酬为7369元;新一线城市中,宁波月均薪酬排名第一,为9250元;其最低学历水平要求为高中;新一线城市中,成都月均薪酬排名最末,为5057元;其最低学历水平要求为中专;新一线城市发展速度较快,结合城市当前发展水平的特点,对人才的招聘需求存在不同标准。

新一线城市与一线城市平均薪酬对比

20.png

新一线城市与一线城市IP行业月均薪酬对比显示,二者存在一定差异;新一线城市9月平均薪酬7353元,远低于北上广深一线城市,但宁波作为新一线城市中薪酬最高的城市,月均薪酬9250元,虽不及北京、上海的月均薪酬,但比深圳与广州的月均薪酬高,一定程度上说明个别新一线城市创新发展速度快,对IP人才的需求大,整体而言,新一线城市的薪酬发展快,仍存在较大的发展空间。

PART 03 专家点评

新一线城市异军突起,发展仍需多维考虑

正视行业发展和招聘需求的瓶颈期

减少行业盲点,针对行业痛点

领衔专家简介

李富山先生现任深圳峰创智诚科技有限公司副总裁,深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司副总裁。历任腾讯专利运营总监,创维集团和同洲电子知识产权业务负责人,创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系,包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间,完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。李富山先生曾任中国名企知识产权沙龙创始人兼2任轮值主席、获得全国知识产权领军人才(第二批)、国家知识产权局专家库专家;现致力于建设互联网+知识产权的门户平台,为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家,同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授,以及更多大学的兼职(客座)研究员。

专家意见

新一线城市IP人才需求迅速发展,其知识产权行业发展的质变需求,与城市自身的经济发展十分相关;而知识产权人才缺口大,制约经济发展,如何吸引更多知识产权人才进入新一线城市发展的问题凸显。

全国知识产权人才需求9月整体不高,与当前市场经济态势有一定关系,而知识产权如何在当前经济形势下为经济迅速发展助力与注入新鲜血液,成为政府、企业、高校均需思考的方向。

知产行业各界都应对其发展态势加以了解和跟进,减少发展盲点,针对发展痛点,迎接知识产权发展的挑战。

PART 04 报告说明

申明:本报告所有分析和结论均基于样本数据信息和智诚人才专业分析人员的判断,不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议,且无意被用于投资目的。深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系深圳智诚人才版权所有,未经明确书面允许,不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。

大数据薪酬调研方法

本报告采用的大数据薪酬调研方法,相对于问卷调研及其它传统调研形式,具备以下不同特征。

市场信息能够更好反馈市场需求:传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息,受调研单位有可能做出有偏差的结果,因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言,根据市场反馈的数据,大数据反应了总体行为的一致性的区别。

数据的客观性:大数据调研的人为介入因素较少,数据客观;但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查,相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。

数据充分:传统的调研更依赖人力和物力,短时间内无法获得足够量的调研样本,大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。

市场因素影响小:传统调研受到时间限制,无法针对距离较长时间的情况进行调查,例如企业吊销、注销前的状况;大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。

数据来源

数据说明

为了保证数据分析的全面性,以及同市场数据对比的精准性,用于分析的数据信息需要达到以下要求:

科学,即科学地进行岗位价值评估

准确,即准确地进行岗位职能方向匹配

正确,即正确地进行薪酬项目对位

全样本,即全样本地提交薪酬数据

数据来源

本报告分析的数据主要来自智诚人才自有知识产权人才信息库数据、自有人力资源招聘平台(www.jobipr.com)以及长期以来的收集与沉淀。同时参考对比了前程无忧、智联招聘、中华英才网等全国公开招聘网站的招聘数据信息,收集的数据仅用于分析。

数据优势

相较于市场上流行的行业薪酬分析报告,本报告采用的数据、内容和分析方法具有以下几点优势:

数据量大:相对传统针对特定企业进行调研的方法,本报告的数据范围包括数千个岗位信息,足够的数据样本能够确保分析的准确性,减少因少量个体数据导致的误差;

活跃的真实数据:人才数据信息为市场真实存在的人才信息,智诚人才保留原始该人才对自身身份的定义,且在一般情况下不对身份信息进行任何修改;

对象特定:本报告以特定地区的知识产权人才为研究对象,数据具有较强的针对性,在资深知识产权研究员进一步加工和分析上,相对于面向各大行业各大职业的不定项分析,本报告能进行更细致的深入分析;

知识产权领域的首创性:智诚人才在国内首创了面向知识产权领域的薪酬分析,借助庞大的知识产权人才信息库进行了维持二十七个月的人才分析,得到业内的普遍认可,在知识产权领域的薪酬分析上具有独天得厚的优势。

关于薪酬结构

薪酬数据分析中,我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析,这四个薪酬口径分别是:年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。

年度基本现金收入总额= 基本月薪收入× 月度数量

年度固定现金收入总额= 年度基本现金收入总额+ 年度补贴收入总额

年度现金收入总额= 年度固定现金收入总额+ 年度变动收入总额

年度总薪酬= 年度现金收入总额+ 非现金福利 +长期激励

其中,年度现金收入总额,既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分,也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分,在企业人力资源管理过程中,能够作为员工保留与激励的重要途径。

21.png
22.png

城市薪酬差异指数

城市薪酬差异指数概念:受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动,企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异,将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。

知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据,参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时,将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字,帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换,从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

岗位类别下的具体岗位

23.png

鉴于岗位众多,本报告采用专利岗、知识产权岗、商标岗、律师岗和法务岗五大岗位来进行分类分析,涵盖的具体职位如图所示。

24.png

本分类能帮助企业更加直观、清晰的了解中国IP行业岗位类别架构,宏观了解各岗位的需求与发展,为各企业招聘人才时提供有效的职位定位。

新一线城市定义

依据最新一年的170个品牌商业数据、19家互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据,第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市再次排名。该排行榜沿用了上一年的商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标,并维持了原有的算法框架:一级指数的权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入,二级指数以下的数据则采用主成分分析法。以此综合计算得到的最新15座“新一线”城市排名,依次为:成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

来源:智诚人才
编辑:罗斌清
校对:Cici

来源 | UP知产通(ID:greatipr)
作者 | 智诚人才
地址 | https://mp.weixin.qq.com/s/DktOinK4wkhgpv6Q3wnR3g


#本文不代表思博立场#
思博APP.png


01.jpg

扔鸡蛋

送鲜花

雷人

路过

最新评论

引用 前知 2018-11-9 10:40
赞一个
引用 平沙落雁丶 2018-11-9 13:33
大专以下都是招的销售吧,批量招不限制!
引用 平沙落雁丶 2018-11-9 13:34
招聘网站的工资写一般写的是一个范围,但是都知道是套路,实际工资一般不是按照最低算,就是比招聘网站写的还低。
引用 Jeffrey葛 2018-11-9 13:46
赞,想回山东,希望山东的知识产权早点成型发展起来
引用 goding 2018-11-9 13:51
平沙落雁丶 发表于 2018-11-9 13:34
招聘网站的工资写一般写的是一个范围,但是都知道是套路,实际工资一般不是按照最低算,就是比招聘网站写的 ...

嗯,一般都是按照最低值

查看全部评论(5)

相关分类

手机版|Archiver|小黑屋|联系我们|思博网 ( 京ICP备12050374号 京公安备11010802012124 删帖规则

GMT+8, 2018-11-19 18:22 , Processed in 0.086984 second(s), 17 queries , Memcache On.

Powered by 思博网

© 2013-2017

实名认证

应国家法律要求使用互联网服务需进行账号实名认证。

+86
验证码