【思博要闻】河南智金公司月薪3000招聘发明人
发布时间:2014.08.25 北京市查看:4797 评论:25
本帖最后由 zhaowenfei 于 2014-10-6 22:15 编辑
附:专利后续奖励
智金公司招聘岗位
一、专利发明人(20人)
专利发明人在科技创新发达的西方国家是一个正式的职业,很多普通人以专业从事发明谋生并获取****,在中国,当前专业从事专利发明的人寥寥无几,更没有这种岗位,为实现中华民族科技创新复兴之梦,智金需要专利发明人才!中国需要专利发明人才!
岗位描述:
1、运用自己的智慧、专业知识、经验,通过发明原理,产生发明点子;
2、通过检索和分析专利数据库,对自己的发明点子进行专利检索和查新;
3、运用自己的专业知识,设计出合理的技术方案;
4、撰写专利说明书、专利权利要求书,画出专利说明书附图。
岗位要求:
1、大专以上学历;2、 专业不限,理工科专业优先;3、 热爱发明,喜欢创新,认同智金文化。
成长方向:
方向一:成为企业专利服务专家;
方向二:成为专利开发部管理者;
方向三:成为分公司负责人。
成长道路:
1、培训:与专利相关的知识和技能课程知识产权培训;
2、轮岗:专利开发、培训、服务等一线岗位锻炼;
3、成长突围赛:阶段性个人成长训练营比赛,选拔优秀者进入公司核心岗位;
4、大师精英赛:采用合伙人治理模式,每年度选拔优秀者成为公司合伙人。
福利待遇:
1、项目相关说明
2、现金薪酬
薪资:稳定而有竞争力的薪资,起薪3000-8000元
奖金:根据员工的年度绩效,提供不同档次的年终奖金,优秀员工奖金更丰厚
长期奖励
期权奖励:根据员工的年度绩效,奖励优秀员工绩效股权
特殊奖励:年度表现优秀者,还有不同类型的特殊奖励
福利
正式员工双休,工作时间自由
新员工入职三个月的带薪培训,老员工每年一个月的职业培训
工作满一年可申请致全国任意分公司进行轮岗工作一个月
职业发展
成长突围赛:季度或半年,选拔优秀者进入公司核心岗位
大师精英赛:智金采用合伙人治理模式,每年度选拔优秀者成为公司新的合伙人
福利待遇相关说明:
项目 | 相关说明 |
现金薪酬 | 薪资:稳定而有竞争力的薪资,起薪3000-8000元 |
奖金:根据员工的年度绩效,提供不同档次的年终奖金,优秀员工奖金更丰厚 | |
长期奖励 | 期权奖励:根据员工的年度绩效,奖励优秀员工绩效股权 |
特殊奖励:年度表现优秀者,还有不同类型的特殊奖励 | |
福利 | 正式员工双休,工作时间自由 |
新员工入职三个月的带薪培训,老员工每年一个月的职业培训 | |
工作满一年可申请致全国任意分公司进行轮岗工作一个月 | |
职业发展 | 成长突围赛:季度或半年,选拔优秀者进入公司核心岗位 |
大师精英赛:智金采用合伙人治理模式,每年度选拔优秀者成为公司新的合伙人 |
附:专利后续奖励
专利后续奖励一览表 | ||||||
固定性收入 | 不确定性收入 | |||||
专利转让 | 授权许可 | 政府收购 | 政府奖励 | 专利入股 | 专利转化 | 专利** |
公司纯利润的10% | 需投入资金及运营且收入不确定,具体奖励协商 | |||||
| | | | | | |
据调查,河南智金电子科技有限公司是一家专门从事专利发明、专利技术服务及专利转化的公司。该公司的网站声称该公司专注于发明,公司为发明创造提供了科学的工作方法、专业的商业化途径和系统的专利运作平台,志在推动人类智慧的产品化、商业化、产业化,为中国智慧产业崛起贡献一份力量。公司拥有一套成熟的发明理论、方法、工具和软件,经过我们专业系统的培训,发明人可以轻松发明出专利。专利发明人不但能够获得当期丰厚的回报,而且还可以在后续通过公司的专利运营(技术入股、专利许可、转让和侵权诉讼等方式)中获取收益。智金坚信发明是创造价值的一个重要来源,知识产权对于不同规模的企业而言都是宝贵的战略性资产。智金的专业团队将在整个发明专利价值链上提供全方位的服务,同时智金为各行各业的中国企业提供专利定制开发服务,为企业的自主研发开辟一条新通道。
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AlexFincher
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[未知属地]
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4大师精英赛:采用合伙人治理模式,每年度选拔优秀者成为公司合伙人
这个很有喜感
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2014/08/25 11:07 [来自上海市]
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