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也来讲一个打人的故事

发布时间:2017.01.22 北京市查看:9221 评论:85

我听到的真人真事: 一个代理所(我已经不记得名字了)用了一个即将本科毕业的女学生作为实习员工,那个女孩很单纯且长得很单薄,当然不可避免的在实习期内偶尔受点小气,这孩子总是逆来顺受,毕竟是新人嘛。 后来这个女孩子转正了,但是因为工资的事跟女上司发生了口角,这个女孩子以迅雷不及掩耳之势啪啪给了女领导两巴掌,女领导还未反应过来,这个女孩子已经将这个女领导一顿暴打,期间有不少其他员工在外面观看以及录视频。最后公司的男领导过来拉架,这个女孩子一并打了这个男领导两巴掌。

标签: 故事


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评论列表

  • 第31楼
    lwboss 发表于 2017-1-22 20:12
    我一会儿不在就全删完了。。。。。。看来思博有不少把柄,在杨立手里

    你真是想多了,下午那全面的聊天记录被上传,真相浮出水面,思博还不删那造假者?

    2017/01/22 21:25 [来自湖南省]

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  • 第32楼
    本帖最后由 fyf860106 于 2017-1-22 21:49 编辑

    白龙马 发表于 2017-1-22 21:17
    骂的过程我没看清楚,前因后果,怎么激化的
    被打者可能有激化矛盾的言行,甚至是该打,但打人的责任应该 ...

    这其实 就类似于 电动自行车闯红灯时撞了一辆轿车一样,结果轿车还要给钱;

    但是你不能说这是轿车的错(或者说轿车违法了),这是因为中国的法律特别的保护弱势群体的措施,这种方式实际上是不公平的,国外没有这搞法。

    另外,我估计,要是你白龙马的下属污蔑你是基佬,还到处去给你宣扬,然后去公司领导处说你是基佬、网上发帖说你是基佬,我估计那人被打程度至少要比这个严重50%。

    2017/01/22 21:32 [来自湖南省]

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  • 第33楼
    注意到楼主也姓杨:)

    2017/01/22 21:32 [来自上海市]

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  • 第34楼
    本帖最后由 fyf860106 于 2017-1-22 21:41 编辑

    白龙马 发表于 2017-1-22 21:17
    骂的过程我没看清楚,前因后果,怎么激化的
    被打者可能有激化矛盾的言行,甚至是该打,但打人的责任应该 ...

    骂的过程 与我在那个帖子中先前预测的基本一致

    首先谈判,然后双方均不让步,

    然后被打者就说对方是基佬等等,说了一大堆(还包括父母),之后被打者就是语音了,那个语音具体不知道是啥,打人者在聊天记录中无出格的语句。
    ,然后打人者要被打者去办理离职手续,然后就是被打者继续开骂,后来16号上班时被打者去了人资一阵之后就挨打了。

    脑补一下(纯属猜测):
    被打者先在微信里面威胁要去人资告打人者(当然这时候还未打人),例如基佬等等或者是其他内幕;然后被打者去了人资,然后打人者了解到对方去了人资就暴怒了,然后就打他了。

    2017/01/22 21:36 [来自湖南省]

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  • 第35楼
    fyf860106 发表于 2017-1-22 21:32
    这其实 就类似于 电动自行车闯红灯时撞了一辆轿车一样,结果轿车还要给钱;

    但是你不能说这是轿车的错( ...

    我还没有下这个总结论、说这个公司是邪恶的、无理的,在整个事件上、在劳资纠纷上。
    你也是拿着鸡毛当令箭:我说的是该公司在打人事件上,不接被打人的电话,是不对的;
    而且,在法律层面,这个打人事件,这个公司需要承担责任。

    2017/01/22 21:55 [来自未知属地]

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  • 第36楼
    fyf860106 发表于 2017-1-22 21:36
    骂的过程 与我在那个帖子中先前预测的基本一致

    首先谈判,然后双方均不让步,

    那被打者就有故意激怒对方的情节,或自己言行不当。---这是从法律上看
    但被打者的这种言行,未必就没有合理的理由:
    应该是打人者先表示了要刁难他、不给他结算工资,至少要毁了他的春节、让他年前拿不到吧。
    如果是这样,被骂也活该啊
    不能说这样被骂了就开打吧

    2017/01/22 21:59 [来自未知属地]

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