华为6名前员工窃密被批捕一员工专利涉嫌侵权华为

发布时间：2017.01.20 北京市查看：2708 评论：10

　　1月17日，华为公司内部先后通报了6名公司已离职的员工因涉嫌侵犯知识产权，被检察机关依法批准逮捕。

　　6名华为前员工被批捕

　　1月17日，华为公司发布了6份“内部反腐快报”，通报了6名前华为员工因涉嫌侵犯知识产权，已被检察机关依法批准逮捕。华为在通报中称，经司法查明，这6人严重侵犯华为公司知识产权，给公司造成巨大损失。他们于2016年12月被深圳市龙岗公安分局依法刑拘，羁押于龙岗看守所。2017年1月17日，他们被检察机关批准逮捕，等待他们的将是法律的严惩。

　　北京青年报记者发现，这6名员工在离职前全部来自华为消费者BG，其中一人为硬件工程架构设计部部长吴某，一人为硬件工程架构设计部架构师张某，一人为手机PDU一部结构部经理郁某，三人为硬件工程部架构设计师部高级工程师姜某、王某、李某。从管理层技术专家到普通工程师都有。他们都已于2014年11月到2015年4月之间从华为离职。

　　华为公司重申，“员工离职或者在职期间窃取公司机密的行为，是严重侵犯知识产权的犯罪行为，必将受到刑法的严厉制裁和惩处。”

　　6名员工后来全部加入酷派

　　华为在通报中并未体现这些前员工分别是在哪些竞争对手处泄密，不过此后酷派CEO刘江峰“认领”了部分人。刘江峰在接受媒体采访时表示。华为高管被抓这件事不能说与酷派完全没有关系，因为在这次被抓的人当中有些确实在后来加入了酷派。刘江峰证实，这次被抓的人当中，有曾经的华为终端老将以及研发骨干。

　　随后，网络上曝出一封酷派的母公司“宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司”的内部信，信中表示上述6名员工在从华为离职后陆续加入了上海艺时公司，并从事儿童智能手表的研发；此后这6名员工又加入酷派公司，从事智能手机的研发工作，并在公司重要岗位工作。据悉，上海艺时公司是乐视唯一儿童智能手表合作伙伴，并达成“深度战略”。

　　一员工专利涉嫌侵权华为

　　内部信中称，据公司对该案的了解，上述6名前华为手机研发部门员工从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作。K1儿童手表是上海艺时公司团队历时一年，投入124人/月左右的工作量研发出的产品。酷派称，“经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。”

　　不过，酷派方面并不承认这6名员工涉嫌窃密，“我公司也从员工家属、律师处了解到，上述6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档、图纸给予酷派和乐视。”酷派表示，目前，上述6名员工已经加入酷派公司从事智能手机的研发工作，并在公司重要岗位工作。

　　其中3人任儿童手表公司高管

　　北青报记者查阅工商信息发现，目前上海艺时网络科技有限公司的法定代表人就是吴某，与这6名被批捕员工之一的名字相同。吴某原先为华为公司硬件工程架构设计部部长，1998年就入职华为，可谓华为的元老级人物，在华为属于技术专家级人物。

　　此外，北青报记者还发现，目前艺时公司的股东为4名自然人，其中就有3人的名字与此次华为公司通报被批捕的员工名字相同，除了吴某之外还有郁某和张某。

　　任正非曾称监督体系是公司支柱之一

　　任正非一直对反腐很看重，据报道，在上月的华为监管体系座谈会上任正非曾说“公司培养一个干部很不容易，常务董事会研究处理干部，每次给我汇报时，我都很痛心。为了一点小小利益去做不正确的事，不值得！！对干部的离任和在任审计，其实就是在关怀爱护干部，让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事，坐牢不舒服，就地司法制度改革后会更痛苦，国外的牢坐得更不舒服。”

　　他肯定了华为监督体系的作用，“公司发展这么快，腐败这么少，得益于我们在管理和控制领域做出的努力。”虽然公司还是存在一些问题，但“相比我们的业务发展，相比我们的组织规模而言，这些问题已经相对较少，而且处于明显下降的趋势，这里面有你们的功劳。”

他表示领导也要承担问题，“发现问题，我们对前因后果都要分析，而且要对行政主管问责，他们要承担责任。怎么问责？比如代表处出现生命质量事故，将前因后果全分析清楚以后，他们内部要开会、要反思，而且还要问责，对主管处分。如果我们总心疼有些干部，那是不行的。有些人犯了错误，只要在一定期限内改正不再犯，就可以从档案中抹掉。处理人是有分寸和水平的，但是该‘杀头’时还得‘杀头’，你可以先把他的‘头’砍了，半年以后再把‘头’给他装上去嘛。这类事情不能轻描淡写，否则我们就永远建立不起一支优秀的作战队伍。”(文/本报记者温婧)

文章来源：北京青年报

标签：知识产权深圳市北京青年报竞争对手华为公司

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评论列表

siceng

第1楼

这个话题，大家之前议论纷纷，
现在，能继续聊聊吗
作者讲的对不对，
错在哪里，
你有学到什么没，
大家聊聊

2017/01/20 10:31 [来自北京市]
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小新媛媛

第2楼

竞业禁止协议在哪？离职后就去了相关业务公司了。其实我很纳闷的是竞业禁止协议如何实施，经验也是自己积累的，也不能全算公司的功劳啊！

2017/01/20 11:37 [来自广东省]
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huohuasai

第3楼

尼玛搞技术的就是悲催离开公司之后原来公司的学习的经验技术完全不能用了

2017/01/20 15:47 [来自北京市]
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白龙马

第4楼

siceng: 这个话题，大家之前议论纷纷，现在，能继续聊聊吗作者讲的对不对，错在哪里，你有学到什么没，大家聊聊

通过简单拷贝，大量重复回帖

2017/01/20 16:42 [来自未知属地]
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patentAlpha

第5楼

他们都已于2014年11月到2015年4月之间从华为离职。
上述6名前华为手机研发部门员工从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司，

2017/01/22 17:14 [来自广东省]
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白龙马

第6楼

小新媛媛发表于 2017-1-20 11:37
竞业禁止协议在哪？离职后就去了相关业务公司了。其实我很纳闷的是竞业禁止协议如何实施，经验也是自己积累 ...

这事跟竞业禁止应该没关系
应该是窃取商业秘密，比方说这些人把华为的技术资料拿出来了，用于新公司。

2017/01/22 17:35 [来自未知属地]
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