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企业专利工程师KPI考核标准

发布时间:2016.11.09 安徽省查看:14569 评论:32

目前企业的专利工程师,主要的工作内容是撰写、答复等工作内容,对于这类专利工程师的KPI考核,考核标准多样,目前我们是以申请受理数量作为考核标准(极度不满),不知其他企业的考核标准是什么?

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标签: 专利 工程师


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评论列表

  • 第11楼
    zhanglinfeng 发表于 2016-11-10 11:00
    你们公司难道没有相应的申请激励制度吗

    有专利奖励激励,而且激励还不小,实用新型奖励3000,发明分两次发,受理3500,授权1.2万。这奖励应该也算不错的了,但是没人提专利,还有可能就是他们提不出来专利。

    2016/11/10 11:07 [来自安徽省]

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  • 第12楼
    恩恩  奖励不错了  有可能是技术研发硬实力欠缺啊

    2016/11/10 11:20 [来自河北省]

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  • 第13楼
    提不出来就主动挖掘,然后检索分析,开展头脑风暴。

    2016/11/16 08:34 [来自广东省]

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  • 第14楼
    我们是专利翻译和分析报告。。。

    2016/12/08 18:36 [来自广东省]

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  • 第15楼
    初创企业在不没有答复的时候,大部分还是看申请数量的。成熟企业肯定更重视质量

    2017/02/14 17:42 [来自陕西省]

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  • 第16楼
    我们是这么设计的考核方案:
    专利申请量和授权量(加分项:PCT专利申请。今后会分级,将申请量,授权量,专利质量和重要性,以一个公式算分)
    重点产品专利策略制定
    专利信息利用(例如专利预警)
    专利体系建设、专利培训、日常事务
    加分项:对高风险专利提无效或提公众意见,用专利限制竞争对手(例如告对手专利侵权),专利许可、专利质押**,知识产权贯标,政府资助申报,中国专利奖等

    2017/02/15 12:19 [来自湖北省]

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